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In welchen Situationen wird Feedback gegeben?
Wer Feedback gibt, kann dem anderen mitteilen, wie sein Verhalten wirkt oder ankommt, wie er oder sie die Situation oder Leistung beurteilt oder welche Verbesserungspotenziale erkannt werden. Richtig eingesetzt, kann Feedback enorm wertvoll sein. Im Beruf ist es sogar unerlässlich, um sich weiterzuentwickeln.
Was ist Feedback nicht?
Feedback geben bedeutet, den anderen darüber zu informieren, was ich von ihm gehört und/oder gesehen bzw. wie ich ihn erlebt habe und wie dies auf mich wirkt (wie ich es verstanden habe). Feedback ist keine Wertung oder Deutung, keine Interpretation oder Beurteilung, keine Provokation und erst recht kein Vorwurf.
Was kennzeichnet ein Feedback?
Welche Feedbacks sind wirkungsvoll?
Feedbacks müssen stets eine klare Aussage haben und erkennbar und konkret sein. Wenig wirkungsvoll ist auch eine Mischung von Kritik, Schelte und Komplimenten, die stark verwirren oder gar joviale Plattitüden, die Mitarbeiter schnell erkennen und die dann mehr Schaden anrichten und kontraproduktiv sind.
Wie verstärken sie das Feedback mit einer Geste?
Verstärken Sie das Feedback mit einer Geste Wenn Sie Ihr positives Feedback noch stärker machen wollen, sollten Sie es mit einer bedeutungsvollen Geste verstärken. Überlegen Sie sich eine Möglichkeit, Ihr Feedback zu etwas Besonderem zu machen und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu feiern.
Was ist professionelles Feedback?
Kurz: Professionelles Feedback schafft eine angenehme Atmosphäre, stärkt das gegenseitige Verständnis, hilft dabei, Vertrauen aufzubauen und verbessert das Ergebnis: Als Instrument in der Personalführung und Personalentwicklung dient professionelles Feedback dazu, Leistungen zu verbessern und Mitarbeiter zu motivieren.
Welche Vorteile hat positives Feedback für ihre Mitarbeiter?
Ihren Mitarbeitern positives Feedback zu geben, hat zahlreiche nachgewiesene Vorteile – einschließlich der Verbesserung des Endergebnisses Ihres Unternehmens. Entgegen der populären Meinung geht es bei positivem Feedback für Ihre Mitarbeiter nicht nur darum, ihre Leistung anzuerkennen und ihnen ein gutes Gefühl zu geben.