Welche Rechte haben Mitglieder einer arbeitsrechtlichen Koalition?

Nur Koalitionen sind tariffähig (§ 2 I TVG), zusätzlich der einzelne Arbeitgeber (Tariffähigkeit). Grundsätzlich können nur Koalitionen einen rechtmäßigen Arbeitskampf führen (Streikmonopol der Gewerkschaften, Streik). Sie dürfen ihre Mitglieder vor den Arbeitsgerichten vertreten (Arbeitsgerichtsbarkeit).

Was sind arbeitsrechtliche Koalitionen?

Koalitionen sind in der Regel privatrechtliche Zusammenschlüsse von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen.

Was bedeutet koalitionsrecht im Sinne des Arbeitsrechts?

Koalition ist der Oberbegriff für Arbeitnehmer- und Arbeitgebervereinigungen. Freiwilliger Zusammenschluß von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern, der auf Dauer angelegt und körperschaftlich organisiert ist (Satzung ist typisch) Verfolgter Zweck muß sein: Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen.

Was ist die Vereinigungsfreiheit?

Die Vereinigungsfreiheit ist ein elementares deutsches Grundrecht und bezeichnet das Recht, sich zu gemeinsamen Zwecken und Zielen zusammenzuschließen und diese gemeinsam anzustreben.

Was ist die allgemeine Vereinigungsfreiheit in Deutschland?

In Deutschland wird die Vereinigungsfreiheit in Art. 9 Grundgesetz (GG) garantiert, wobei zwischen der allgemeinen Vereinigungsfreiheit des Art. 9 Abs. 1 GG und der Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 GG zu unterscheiden ist. (1) Alle Deutschen haben das Recht, Vereine und Gesellschaften zu bilden.

Wie ist die Vereinigungsfreiheit in Deutschland garantiert?

In Deutschland wird die Vereinigungsfreiheit in Art. 9 Grundgesetz (GG) garantiert, wobei zwischen der allgemeinen Vereinigungsfreiheit des Art. 9 Abs. 1 GG und der Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs.

Was ist die allgemeine Vereinigungsfreiheit des GG?

Bei der allgemeinen Vereinigungsfreiheit des Art. 9 Abs. 1 GG handelt es sich um ein Deutschengrundrecht, es gilt folglich nur für die Staatsbürger der Bundesrepublik Deutschland.