Wie verbessert sich die interne Kommunikation im Unternehmen?

Wenn sich die interne Kommunikation verbessert, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, mit dem Unternehmen mitzudenken, was zu neuen Ideen führen kann. Ein schöner Nebeneffekt ist, dass dies auch die Organisationskultur fördert. Untersuchungen haben gezeigt, dass dies die Produktivität der Mitarbeiter um bis zu 40\% steigern kann.

Was sind die vier Abteilungen der internen Kommunikation?

Da “Verbesserung der internen Kommunikation” ein weit gefasstes Konzept ist, scheint dies ein sehr komplexer Prozess zu sein. Kommunikation, Personalwesen, IT und Management – diese vier Abteilungen müssen eng zusammenarbeiten. Sie werden feststellen, dass viel Geduld und die Fähigkeit, sich gegenseitig zuzuhören, erforderlich sind.

Was ist die Qualität der horizontalen Kommunikation?

Informationspolitik, die sich im wahrgenommenen Informationsmangel äußert und die Qualität der horizontalen Kommunikation erweisen sich neben der Führung als zentrale Variablen für den Erfolg einer Organisation, während für die Qualität der Kommunika- tion die individuelle Unterstützung als die bedeutendste Variable identifiziert werden konnte.

Wie hat sich der Blick auf die interne Kommunikation entwickelt?

Der Blick auf die interne Kommunikation hat sich damit erweitert: Zur Kommunikation, die von oben nach unten (Top down) stattfindet, ist in jüngerer Zeit ein Bewusstsein dafür entstanden, dass auch Strategien entwickelt werden müssen, die die Kommunikation von unten nach oben und zwischen den Mitarbeitenden einer Hierarchie- ebene berücksichtigten.

Was ist Kommunikation von oben nach unten?

Kommunikation von oben nach unten ist keine Sünde. Bevor es bessere digitale Möglichkeiten gab, hat sich dieser Kommunikationsfluss wirklich bewährt. Man muss ihn also nicht radikal ändern, sondern einfach soziale Elemente wie die Fähigkeit, sofort zu reagieren, hinzufügen.

Welche Rolle spielt die interne Kommunikation in Betrieben?

Besonders Personalverantwortliche sehen deshalb Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung als ihre wichtigsten Aufgaben, aber auch als ihre größten Herausforderungen an. Demzufolge spielt vor allem auch die interne Kommunikation in Betrieben eine zentrale Rolle bei der Vermittlung der Kultur und der Werte.

Was ist die größte Herausforderung für interne Kommunikatorinnen?

Eine der größten Herausforderung für interne Kommunikator *inn en wird es sein, diese freien Mitarbeiter*innen effektiv zu informieren und ihnen die Unternehmenskultur nahezubringen. Für den Erfolg aller Kommunikationsmaßnahmen ist es demnach enorm wichtig, die Bedürfnisse einer weit verteilten Belegschaft zu erkennen.