Wann eignet sich ein Experteninterview?

Experteninterviews werden in der empirischen Sozialforschung insbesondere dazu genutzt, um spezifisches und konzentriertes Wissen ausgewählter Personen zu einem eingegrenzten Themenbereich abzufragen. Er ist also letztlich das zentrale Steuerungsin- strument für den Ablauf des Experteninterviews.

Wie viele Fragen bei Experteninterview?

Durchführung des Experteninterview Sie müssen sich einen Fragebogen zurechtlegen mit 5 – 15 Fragen. Diesen gehen Sie nach und nach durch und machen sich Notizen oder besser nehmen das Interview auf. Es kann Sinn machen dafür eine Datenschutzvereinbarung aufzusetzen.

Welche Fragen für Experteninterview?

Welche Fragen sollten im Experteninterview gestellt werden? Bei einem Experteninterview können offene und geschlossene Fragen gestellt werden. Offene Fragen ermögliche es Expertinnen und Experten eher, ihr Wissen mit der interviewenden Person zu teilen. Dennoch haben beide Fragetypen eigene Vor- und Nachteile.

Wie baut man ein Experteninterview auf?

Grundsätzlich gilt es, offene Fragen zu stellen. Ziel eines Experteninterviews muss sein, dass der Experte möglichst viel von seinem Expertenwissen offenbart. Dies gelingt jedoch nicht, wenn er geschlossene Fragen mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet.

Wie analysiere ich ein Experteninterview?

1. 4 Schritte zur Auswertung deines Interviews.
2. Schritt 1 – Experteninterview durchführen.
3. Schritt 2 – Interview transkribieren.
4. Schritt 3 – Interview kodieren mit Kodierleitfaden.
5. Beispiel für einen Kodierleitfaden.
6. Schritt 4 – Zusammenfassung der Ergebnisse.
7. Experteninterviews und qualitative Inhaltsanalyse.

Wie gestaltet man ein experteninterview?

Erstellung eines Interviewleitfadens für ein Experteninterview

1. Die Fragen müssen eindeutig gestellt sein, sodass sie nicht missverständlich ausgelegt werden.
2. Fragen müssen einzeln gestellt und dürfen nicht gebündelt werden.
3. Fragen müssen in Alltagssprache gestellt werden.
4. Fragen müssen offen gestellt sein.

Was gehört in einen interviewleitfaden?

Ein Interviewleitfaden ist eine Strukturierungshilfe für ein qualitatives Interview. Es enthält die vorgesehenen Themenblöcke und Fragen für das Interview und kann dem Interviewpartner vorab zur Vorbereitung zur Verfügung gestellt werden.

Wie fängt man bei einem Interview an?

Im Einzelnen geht der Interviewer wie folgt vor:

1. Am Anfang steht eine freundliche Begrüßung.
2. Die Fragen werden einzeln gestellt.
3. Antworten können kommentiert werden. Oft führen die Antworten zu weiteren Fragen.
4. Während des Interviews macht sich der Autor Notizen.
5. Am Ende wird der Interviewpartner verabschiedet.

Wie viele Interviews?

Drei bis fünf 3–5 Interviews sind ein guter Richtwert, um die Witterung aufzunehmen. Durch gegenseitiges Spiegeln des Interviews versuchen wir, Muster zu erkennen, hier nutzen wir aus, dass der Mensch eine ganz gute Mustererkennungsmaschine ist. Die groben Muster sind nach ein paar Interviews gesättigt.

Wie lange werden deine Interviews dauern?

Du wirst Interviewpartner haben, die viel und lange erzählen und andere, die sich eher kurz halten. Ein bisschen Abweichung wird also immer dabei sein. Wie lange deine Interviews werden, hängt natürlich vom Ausmaß des Leitfadens ab und wieviele Fragen du dort unterbringst.

Wie lange dauert ein gut strukturiertes Interview?

Eine längere Dauer führt oft dazu, dass die Konzentration sowohl des Befragten als auch des Interviewers nachlässt und folglich Aspekte besprochen werden, die nicht mehr zum ursprünglichen Thema passen. Für ein gut strukturiertes Interview sollten 1 – 1,5 Stunden eingeplant werden – bei längeren Interviews kann schnell die Konzentration nachlassen.

Was solltest Du beachten bei der Vorbereitung eines Interviews?

Du solltest eine konkrete Linie verfolgen und nicht zwischen diversen Themen hin- und herspringen. Definiere bereits bei der Vorbereitung die Interview-Eröffnung, die Reihenfolge der Fragen und den Abschluss (eine wichtige Frage).

Was kommt bei einem Interview an?

Maike: Bei einem Interview kommt es nicht nur auf die Auswahl des Interviewpartners an, sondern auch auf die Art der Fragen. Du kannst zum Beispiel auflockernde und humorvolle Fragen nutzen, die nicht nur das Interview lockerer gestalten, sondern Deinem Magazin auch mehr Persönlichkeit verleihen und es menschlicher wirken lassen.

https://www.youtube.com/watch?v=AFkPN10SydE