Was macht Lob?

Ein aufrichtig gemeintes Lob ist Balsam für die Seele und ein starkes Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren und zu lenken. Aber es funktioniert nicht immer. Manche Menschen reagieren skeptisch oder beschämt, wenn sie gelobt werden. Ein Lob kann also auch seine motivierende Wirkung verfehlen und Misstrauen wecken.

Was macht Lob mit Menschen?

Lob – spontane Form der Wertschätzung, bezogen auf vollbrachte Leistungen oder ein Verhalten. Anerkennung – Vermittelt für Mühen und Engagement, selbst dann, wenn diese nicht von Erfolg gekränt sind.

Warum kein Lob?

Warum zu viel Lob schadet Es gibt jedoch die Theorie und auch passende Studien dazu, die beispielsweise von Autor Alfie Kohn vorgestellt wurden, dass Lob genauso schädlich sein kann wie Strafe. Das übermäßige Lob sorgt dafür, dass sich besonders Kinder ohne großes Selbstbewusstsein noch weniger zutrauen.

Sollte man mit Lob und Strafe erziehen?

Wissenschaftliche Studien belegen, dass Lob und Belohnung dem Kind helfen gewünschte Verhaltensweisen aufzubauen. Man weiss heute sogar ganz genau, dass Lob und Belohnung besser und v.a. länger wirken als Strafen oder Tadeln.

Was bedeutet Lob für dich?

Lob ist eine Form spontaner Wertschätzung in einem intimen Rahmen. Es ist im Idealfall unter vier Augen und konkret, damit der Gelobte weiß, warum er oder sie es erhält. Richtig Loben können der Chef ebenso wie die Kollegen oder Kunden.

Was ist die Bedeutung von Lob?

Die Bedeutung von Lob ist nicht zu unterschätzen. Häufig wird es mit Anerkennung in einem Atemzug genannt, dabei ist es nicht dasselbe. Oft geht beides einher – wer anderen gegenüber Anerkennung zeigt, wird sicherlich auch Worte des Lobes finden. Genau das ist aber der erste Schritt, den manche Arbeitgeber nicht gehen.

Was ist Lob für den Empfänger?

Dabei ist Lob essentiell, denn es ist für den Empfänger eine Bestätigung seines Tuns. Und das bewirkt es noch: Wer gelobt wird, weiß, dass sein Vorgehen richtig gewesen sein muss. Insofern kann Lob eine Ermutigung für zukünftiges Handeln sein, etwa wenn sich Abläufe wiederholen. Lob trägt dazu bei, die Motivation zu steigern.

Was ist unter Lob zu verstehen?

Unter Lob ist die Würdigung von Leistungen oder Verhaltensweisen zu verstehen. Dies passiert durch verbale Äußerungen, die meist mit einer bestimmten Gestik und Mimik verbunden sind. Der Lobende gibt dem oder der Gelobten also zu verstehen, dass er mit der geleisteten Arbeit überaus zufrieden ist.

Was ist eine lobende Leistung?

Sie bezieht sich direkt auf den Mitarbeiter, eine von ihm erbrachte Leistung oder ein persönliches Merkmal. Es muss möglichst konkret sein, damit es wirkt und der Gelobte weiß, warum er oder sie es erhält. Loben können der Chef ebenso wie die Kollegen oder Kunden.