Wie schreibe ich ein Mitarbeiterhandbuch?

Im Allgemeinen sollte ein Personalhandbuch Ihre Richtlinien, Erwartungen und rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber enthalten. Wichtige Informationen, die Sie in Ihre Vorlage für ein Mitarbeiterhandbuch aufnehmen sollten: Kultur, Vision und Werte Unternehmens. Gesetzliche Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz.

Wie schreibe ich ein Prozesshandbuch?

Gewusst wie: So schreiben Sie ein hervorragendes Handbuch

1. Definieren Sie, für wen Sie schreiben.
2. Berücksichtigen Sie alle relevanten Abschnitte.
3. Achten Sie darauf, dass der Inhalt leicht lesbar ist.
4. Sprechen Sie die Benutzer direkt an.
5. Stückeln Sie Ihre Texte.

Was gehört in ein Personalhandbuch?

In einem Personalhandbuch halten Sie alle Regelungen fest, die das Personal in Ihrem Unternehmen betreffen. Dazu können unter anderem folgende Informationen gehören: Ausnahmeregelungen für verschiedenste Personalfragen. Richtlinien für Fragen zu Arbeitszeiten, Mitarbeitergeschenken, Vergütungsmodellen etc.

Welche Personalinformationssysteme gibt es?

Personalinformationssystem

• computergestützte Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Informationssystem.
• internationales Personalinformationssystem (IPIS)
• Personalakte.
• Personalcontrolling.
• Personalkartei.
• Personalplanung.
• PIS.

Was versteht man unter einem Personalinformationssystem?

Ein Personalinformationssystem (PIS), manchmal auch Personal-Management-System (PMS), ist eine Software, die ein zentrales Repository von Mitarbeiterstammdaten bereitstellt, die das Personal-Management (Human Resource Management, HRM) für die Vervollständigung der Kernprozesse des Personalwesens (HR) benötigt.

Was sind Personalmanagementsysteme?

Das Personalmanagementsystem oder auch HRMS (Human Resource Management System) ist eine Softwarelösung. Diese fasst verschiedene Systeme und Prozesse zusammen, um die einfache Verwaltung von Personal, Geschäftsprozessen und Daten zu gewährleisten.

Was ist das Handbuch für neue Mitarbeiter?

Das Handbuch wird entweder in digitaler Form oder in Papierform zur Verfügung gestellt und sollte neue Mitarbeiter über alles informieren, was sie über das Unternehmen wissen müssen. Dazu gehören Richtlinien, interne Prozesse sowie Informationen über Vergütung und Sozialleistungen.

Was sollten sie beachten über die Erstellung eines personalhandbuchs?

Über die Erstellung eines Personalhandbuchs sollten Sie nachdenken, wenn einer der folgenden Fälle vorliegt: Es gibt Stellen im Unternehmen (z. B. Werkstattschreiberinnen), die dem Personalwesen zuarbeiten. Dies ist oft bei der Zeitabrechnung oder bei Urlaubsanträgen üblich.

Was sollte ein Mitarbeiterhandbuch enthalten?

Ein Mitarbeiterhandbuch sollte alle wichtigen Informationen beinhalten, die zur Einarbeitung und Ausführung der täglichen Arbeit notwendig sind. Detailfragen sollten eher in den jeweiligen Teams und Bereichen besprochen werden.

Was ist hilfreich in einem Handbuch?

Am hilfreichsten ist das Handbuch als Informationssammlung in Form eines Textdokuments (zum Beispiel in Word). Beschreiben Sie die einzelnen Schritte für eine Aufgabe und ergänzen Sie sie mit Screenshots (per „Druck“-Taste oder mit dem „SnippingTool“ von Windows), Grafiken, Textbausteinen, Formularen und Checklisten.