Warum strebt der paternalistische Führungsstil an?
1) Der paternalistische Führungsstil strebt eine Mitarbeiterführung an, die imitiert, wie früher ein Vater (der Pater) seine Familie führte. Automatisch ausgesuchte Beispiele auf Deutsch: „ Der Markt verliert weltweit zusehends an Befürwortern, während ein paternalistischer Staat an Anhängern gewinnt. Das gilt auch für die Schweiz.
Was ist der Begriff Paternalismus?
Der Begriff Paternalismus [engl. paternalism] stammt von dem latainischen Wort pater – Vater ab. Ursprünglich Bezeichnung der Fürsorgepflicht des Vaters gegenüber seinen Kindern. Der aus den USA überkommene Begriff hat eine Bedeutungserweiterung erfahren.
Ist der patriarchalische Führungsstil veraltet?
Obwohl der patriarchalische Führungsstil veraltet anmuten mag, so ist er in bestimmten Situationen dennoch wichtig für ein Unternehmen. Zwar obliegt dem Patriarchen die alleinige Entscheidungsgewalt, dennoch versucht er das ganze Unternehmen und seine Mitarbeiter als Familie zu begreifen und diese entsprechend fair zu behandeln.
Kann man kleine Start-ups von einem patriarchalischen Führungsstil profitieren?
Zum anderen können auch kleine Start-Ups durchaus von einem Patriarchalischen Führungsstil profitieren, sofern die Strukturen des neugegründeten Betriebs übersichtlich sind und der Gründer sich als warmherzig und respektabel erweist.
Was ist der Ausdruck „Paternalismus“?
Der Ausdruck „Paternalismus“ bezeichnet auch eine Idee Robert Owens zur Lösung der sozialen Frage in Deutschland im 19. Jahrhundert. Es bezeichnet die private betriebliche Sozialpolitik der Großunternehmer (wie Krupp, Stumm u. a.).
Was ist die richtige Führung von Mitarbeitern?
Die richtige Führung von Mitarbeitern ist entscheidend für die Motivation und damit für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Der patriarchalische geht dabei davon aus, dass die Führungskraft das Unternehmen wie ein Familienoberhaupt führt und die alleinige Entscheidungsmacht besitzt.
Was sind die Vorteile dieses Führungsstils?
Die Vorteile dieses Führungsstils sind dem enormen Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter zuzuschreiben. Die Motivation ist bei dieser Art der Führung sehr hoch. Die Kreativität der Angestellten wird gefördert. Außerdem fördert das hohe Maß an Eigenverantwortung die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.
Was sind die Nachteile des bürokratischen Führungsstils?
Bei einer Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile des bürokratischen Führungsstils überwiegen jedoch eindeutig die Letzteren. Der geringe Entscheidungsspielraum kann sich negativ auf die Stimmung der Vorgesetzten auswirken. Dies wiederum führt zu einer langfristigen Demotivation der Angestellten.
Wie kann eine erfolgreiche Führung gewährleistet werden?
Erfolg für ein Unternehmen oder ein Projekt kann durch eine korrekte Implementierung einer Führung gewährleistet werden. Die beste Art und Weise ein Team zu führen, hängt von mehreren Parametern ab, wie dem Kontext und der Strategie des Unternehmens sowie den Persönlichkeiten der Mitarbeiter und des Managers selbst.