Wie hängen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation zusammen?

Zusammenfassung. Die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen können als wesentliche Voraussetzungen für die betriebliche Funktionsfähigkeit und die langfristige Effektivität des Produktionsfaktors „menschliche Arbeit“ gesehen werden.

Wie wichtig ist Arbeitszufriedenheit?

Vorteile von hoher Arbeitszufriedenheit für Mitarbeiter Herrscht eine hohe Arbeitszufriedenheit, können die Mitarbeiter sich im Unternehmen entfalten und Herausforderungen motiviert und produktiv lösen. Sie helfen Kunden und Kollegen und arbeiten vertrauensvoll mit ihren Vorgesetzten zusammen.

Warum ist die Motivation von Mitarbeitern wichtig?

Studien zeigen es immer wieder: Glückliche Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger als solche, die es nicht sind. Sie haben weniger Fehlzeiten, ein geringeres Risiko an Burn-Out zu erkranken und wechseln seltener den Arbeitgeber.

Wie wirkt eine große Arbeitsunzufriedenheit auf das Unternehmen aus?

Große Arbeitsunzufriedenheit wirkt sich nachhaltig auf die Zusammensetzung von Teams und das Arbeitsklima aus: Mitarbeiter kündigen verstärkt, neue Kollegen fügen sich schlechter ein oder verlassen noch in der Probezeit das Unternehmen. Alte Freundschaftsbande werden so zerstört, Missstimmung gefördert.

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Produktivität?

Um den Einfluss externer Faktoren auf die Produktivität zu untersuchen, verglichen die Studienmacher auch das jeweilige Wetter an den elf Standorten mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Und tatsächlich hatte schlechtes Wetter einen negativen Einfluss auf die Zufriedenheit und damit auch auf die Produktivität.

Welche Faktoren hatten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Auf die Anwesenheit oder die Anzahl der Pausen hatte die Zufriedenheit hingegen keinen messbaren Einfluss. Um den Einfluss externer Faktoren auf die Produktivität zu untersuchen, verglichen die Studienmacher auch das jeweilige Wetter an den elf Standorten mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Ist der Einfluss der Produktionsmitarbeiter auf die Produktivität ausgeschöpft?

Der Einfluss der Produktionsmitarbeiter auf die Produktivität wird dabei in vielen Fällen vernachlässigt. Eine mögliche Erklärung für dieses Phänomen kann in der hohen Technologisierung der heutigen Produktionsbetriebe gesucht werden. [5] Durch diese Lapsus werden nicht alle Methoden zur Produktivitätserhöhung ausgeschöpft.