Welche Konsequenzen hat eine Ermahnung?

Mit der Ermahnung rügt der Arbeitgeber einen (vermeintlichen) Verstoß des Arbeitnehmers gegen dessen Pflichten. Er unterlässt es aber, auf mögliche rechtliche Konsequenzen bei Wiederholung des Pflichtverstoßes hinzuweisen. Bei der Ermahnung droht dem Arbeitnehmer auch im Wiederholungsfall grundsätzlich keine Kündigung.

Was passiert nach einer schriftlichen Abmahnung?

Wenn in einer schriftlichen Abmahnung mehrere Pflichtverletzungen abgemahnt werden, dies aber nur für einen Teil von ihnen berechtigt ist, muss das Abmahnungsschreiben auf Verlangen des Arbeitnehmers vollständig aus der Personalakte entfernt werden und kann nicht teilweise aufrechterhalten bleiben.

Was dürfen sie bei einem Rechtsstreit unterschreiben?

Bei diesem Rechtsgeschäft dürfen Sie die Unterlagen mit dem Zusatz „i.A.“ unterschreiben. Ist das Rechtsgeschäft abgeschlossen, erlischt die Vollmacht automatisch (Beispiel: Sie bekommen eine schriftliche Vollmacht für den Kauf von Bürorechnern). Kommt es zu einem Rechtsstreit, ist das Unternehmen oder der Chef betroffen.

Warum muss ich eine Abmahnung unterschreiben?

Dies steht besonders dann zur Diskussion, wenn die Abmahnung in ungerechtfertigter Weise ausgestellt wurde. In der Regel gilt, dass ein Mitarbeiter nicht verpflichtet ist, eine Abmahnung zu unterschreiben, um das abgemahnte Verhalten zu bestätigen. Außerdem muss er eine Abmahnung auch nicht unterschreiben, wenn sie nicht gültig ist.

Wie kann man eine Unterschrift unterzeichnen?

Denn wo das Gesetz eine Unter­schrift verlangt, muss man mit dem eigenen Namen unter­zeichnen. Eine schludrige Schrift ist dabei durchaus zulässig, bloße Kringel oder Kreuzchen reichen aber nicht aus. Es gibt jedoch eine wichtige Ausnahme von dieser Regel: Wenn ein Notar die Unterschrift beglaubigt, kann man mit jedem beliebigen Zeichen

Was ist eine Rechtsvorschrift für eine Verwarnung eines Mitarbeitenden?

Eine Rechtsvorschrift, dass zunächst eine Verwarnung eines Mitarbeitenden ausgesprochen werden muss, besteht nicht. Mit andern Worten: Ein Arbeitnehmer kann nicht geltend machen, er hätte zuerst verwarnt werden müssen. Dennoch empfiehlt es sich, nicht gerade «mit der Keule einzufahren», wenn etwas nicht klappt.