Was beschreibt Unternehmenskultur?

Der Begriff der Unternehmenskultur bezieht sich auf das Denken und Handeln der Mitarbeiter und Führungskräfte in einem Unternehmen. Er beschreibt also ein komplexes System aus Werten, Normen, Verhaltensstrukturen, dem Selbstverständnis des Unternehmens, etc.

Was bringt eine Unternehmenskultur?

Gründe, Ziele & Bedeutung: Warum ist Unternehmenskultur wichtig? Jede Organisation besitzt eine spezifische Unternehmenskultur. Denn eine positive Organisationskultur stellt sicher, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Welche Rolle spielen Werte für die Unternehmenskultur?

Heute erzeugen Wertvorstellungen ein zielgerichtetes Fühlen, Denken und Handeln. Stimmt die Mehrheit der Werte innerhalb eines kollektiven Systems überein, kann langfristig eine Kultur entstehen. So gibt eine Unternehmenskultur Identität und beschreibt Rituale, Maßstäbe und Regeln einer Gemeinschaft.

Warum ist die Kultur so wichtig?

Kultur ist in verschiedenen Bereichen des Lebens wichtig, zum einen für jedes Individuum und zum anderen für die Gemeinschaft. Durch die Entwicklung eigener Moral- und Wertvorstellungen, wird die Persönlichkeit eines jeden Individuums geprägt.

Was kommt mit der Unternehmenskultur zusammen?

Die Unternehmenskultur und alles, was mit ihr zusammenhängt, kommt am Personalwesen nicht vorbei. Besonders betroffen sind die Bereiche Recruiting und Change Management. Beim Recruiting wird idealerweise nicht nur auf die Qualifikationen und die „hard skills“ der Bewerbenden geschaut.

Was ist das Ziel der Unternehmenskultur?

Ein wichtiges Ziel der Unternehmenskultur ist das Erreichen eines gewissen Ansehens, einer Reputation; die Handlungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter und Führungskräfte tragen direkt zur Wahrnehmung nach Außen bei und somit zum Bild, das Außenstehende vom Unternehmen haben.

Welche Werte bilden eine Unternehmenskultur?

In der Summe aber bilden individuelle Werte eine gemeinschaftliche Identität – zum Beispiel eine Unternehmenskultur. Authentisch gelebte Werte sind das Fundament einer echten Unternehmenskultur. Die enge Verknüpfung zwischen Kultur und Werten verdeutlicht bereits der Begriff „Kultur”.

Welche Unternehmenskultur hat Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter?

Letztendlich hat die Unternehmenskultur großen Einfluss auf das Wohlbefinden und damit auch die Motivation der Mitarbeiter. Die „eine“ und richtige Kultur gibt es dabei nicht, allerdings können Maßnahmen getroffen werden, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die zum wirtschaftlichen Wachstum des Unternehmens beiträgt.