Warum braucht es Büroorganisation?
Egal, ob im großen Betrieb oder im Home-Office, eine gut strukturierte Büroorganisation erleichtert das Arbeiten und spart häufig Zeit. Denn wer viel Zeit mit dem Suchen der benötigten Dokumente, Ordner usw. verbringt, hat weniger ebendieser, um sich seiner Arbeit und anstehenden Aufgaben zu widmen.
Warum ist Arbeitsgestaltung wichtig?
Effiziente Arbeitsgestaltung In diesem werden Arbeitsplätze analysiert, um störende Gegebenheiten oder Zustände zu vermeiden und dadurch effizientere Arbeit zu ermöglichen. Eine gute Arbeitsgestaltung sorgt also für eine gesteigerte Wirtschaftlichkeit.
Warum New Work wichtig ist?
Für viele Unternehmen bedeutet New Work ein vollkommen neues Mindset. Faktoren wie Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit und -orte) sowie das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen gewinnen immer mehr an Bedeutung.
Was ist ein ordentlicher Arbeitsplatz für uns und unsere Gesundheit?
Ein ordentlicher Arbeitsplatz fördert dahingegen die Effizienz und die Produktivität bei der Arbeit. Aber auch Unordnung bringt Vorteile mit sich. Was ist dran am Mythos vom „Kreativen Chaos“ und was kann Ordnung am Arbeitsplatz für uns und unsere Gesundheit leisten? Kreatives Chaos oder Ordnung pur?
Was ist eine Arbeitsorganisation?
Arbeitsorganisation befasst sich mit der Gestaltung von Arbeitsabläufen. Ziel ist eine effiziente und effektive Strukturierung des Arbeitsalltags. Im Vordergrund steht die Erhaltung und Steigerung der Produktivität durch die bestmögliche Nutzung von verfügbaren Mitteln und Kompetenzen.
Welche sind die wichtigsten Formen der Arbeitsgestaltung?
Mögliche Formen sind Job-Rotation, Job-Sharing oder Homeoffice. Wichtig ist darüber hinaus die Unterstützung der Information und Kommunikation im Unternehmen. Zur Arbeitsgestaltung gehört die Regelung der Arbeitszeiten und Pausen. Motivation der Mitarbeiter und Kontrolle der Leistung liegen ebenfalls in der Zuständigkeit der Arbeitsorganisation.
Was ist eine sinnvolle Organisation der Arbeit?
Voraussetzung für die sinnvolle Organisation der Arbeit ist die Erfassung aller anfallenden Aufgaben in Prozesslandkarten. Die Arbeitsorganisation ermittelt Funktionen im Unternehmen. Sie verbindet die Beschreibung einer Stelle mit den Aufgaben eines Mitarbeiters.