Was darf man mit Handlungsvollmacht nicht?

So dürfen Handlungsbevollmächtigte laut Paragraf 54 Abs. 2 HGB grundsätzlich keine Grundstücke verkaufen oder belasten, Darlehen aufnehmen oder Wechselverbindlichkeiten begründen – und auch nicht die Prozessführung für das Unternehmen übernehmen.

Was darf man mit einer allgemeinen Handlungsvollmacht?

Allgemeine Handlungsvollmacht oder Generalvollmacht: Erstreckt sich auf alle gewöhnlichen Geschäfte und Rechtshandlungen eines derartigen Handelsgewerbes. Artvollmacht: Der Bevollmächtigte kann nur eine bestimmte Art von Geschäften eines Handelsgewerbes erledigen. Kommt in der Praxis am häufigsten vor.

Was darf ein Prokurist und was ein Handlungsvollmacht?

Wem eine Prokura erteilt wurde, der ist dazu berechtigt, alle gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäfte und Rechtshandlungen auszuführen, die für irgendein Handelsgewerbe anfallen können. Während dessen kann ein Handlungsbevollmächtigter lediglich einzelne oder bestimmte Geschäfte und Rechtshandlungen ausführen.

Wie sollte man eine gute Vertretungsregelung finden?

Die Vertretungsregelung am Arbeitsplatz sollte gut durchdacht sein und nicht zwischen Tür und Angel beschlossen werden. Sonst werden möglicherweise kritische Punkte übersehen oder falsch geregelt. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können, eine gute Vertretungsregelung zu finden:

Kann man Vertretungsregelungen schriftlich besprechen?

Auch wenn es möglich ist, Vertretungsregelungen mündlich zu besprechen, ist es empfehlenswert, diese schriftlich festzuhalten. Das schafft eine größere Verbindlichkeit und Klarheit über die Verantwortungen. Im Zweifelsfall kann jederzeit nachgelesen werden, wer laut Vertretungsregelung welche Aufgaben übernimmt.

Was wird von der Vertretungsregelung gesprochen?

Der Begriff Vertretungsregelung wird auch in einem anderen Zusammenhang verwendet: Bei der Frage, wer ein Unternehmen nach außen hin vertreten und rechtsverbindliche Entscheidungen treffen kann, wird ebenfalls von der Vertretungsregelung gesprochen.

Welche Verantwortung hat der Arbeitgeber für eine solche Vertretungsregelung?

Die Verantwortung, eine solche Vertretungsregelung zu treffen, liegt beim Arbeitgeber. Vom Chef wird der Urlaub genehmigt und durch das Weisungsrecht kann dann eine Vertretungsregelung getroffen werden.