Was ist die Personalbeschaffungsplanung?
Die Personalbeschaffung und die Personalbeschaffungsplanung sind Teile der betriebsinternen Personalwirtschaft. Hauptaufgabe ist die Beschaffung von potenziell geeignetem Personal in genügender Anzahl zu einem bestimmten Zeitpunkt für einen dafür vorgesehenen Arbeitsplatz.
Was ist Personalbedarfsdeckung?
Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.
Was sind interne Recruiting-Maßnahmen?
Mit internen Recruiting-Maßnahmen ist v. a. die interne Stellenausschreibung z. B. im Intranet oder einer Hauszeitschrift gemeint. Aber auch die langfristige Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern für eine bestimmte Position sowie die interne Versetzung (Inplacement) von Mitarbeitern eines Unternehmens zählen hierzu.
Was ist externes Recruiting?
Außerdem beseht die Gefahr, dass interne Mitarbeiter „betriebsblind“ sind und erforderliche Änderungen im Unternehmen nicht mehr angegangen werden. Sucht man hingegen einen Mitarbeiter auf dem Bewerbermarkt, welcher sich außerhalb des Unternehmens befindet, spricht man im Personalmanagement vom externes Recruiting.
Was ist internes Recruiting?
Bei internes Recruiting sucht der Recruiter die passenden Kandidaten aus dem Pool der bereits bestehenden Mitarbeiter, um eine vakante Stelle zu besetzten. Hierbei können die Beweggründe der Personalabteilung sehr unterschiedlich ausfallen.
Welche Rolle spielt das Marketing in der Personalrekrutierung?
Das Marketing spielt eine immer größere Rolle in der modernen Personalrekrutierung. In anderen Worten müssen Recruiter ihr Unternehmen bei Bewerbern vermarkten: Employer Branding: Die strategische Entwicklung und Positionierung einer attraktiven und überzeugenden Arbeitgebermarke wird als Employer Branding bezeichnet.