Was ist Ihre Haltung zu Überstunden?

Bin ich zu Überstunden verpflichtet? Als Überstunden wird jene Arbeitszeit bezeichnet, die über die vertraglich vereinbarte hinausgeht. Eine gesetzliche Pflicht zu Überstunden gibt es nicht. Wieviele Stunden Sie am Tag arbeiten müssen, steht im Arbeitsvertrag.

Wie viele Überstunden halten sie für zumutbar?

Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.

Wer entscheidet wann Überstunden genommen werden?

Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden „abfeiern“ dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.

Wie viele Überstunden dürfen mit dem Gehalt abgegolten werden?

„Überstunden werden nicht gesondert vergütet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten, soweit sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche/zehn Stunden pro Kalendermonat nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Überstunden werden auf der Grundlage des monatlichen Grundgehaltes gesondert bezahlt.

Wie kann ich Überstunden ablehnen?

In jedem Fall aber dürfen Arbeitgeber*innen Überstunden nicht völlig willkürlich anordnen. Verweigern dürfen Arbeitnehmer*innen Überstunden aber auf keinen Fall, wenn sich eine Pflicht dazu aus ihrem Arbeitsvertrag, aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergibt.

Wie werden Überstunden bezahlt?

Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.

Warum spricht man von Überstunden?

Von Überstunden spricht man, wenn Sie mehr als die gesetzlich zulässige wöchent­liche Normalarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden) oder die tägliche Normal­ar­beits­zeit (in der Regel 8 Stunden) arbeiten.

Wie kann ich die Vergütung für gemachte Überstunden ausrechnen?

Möchten Sie die Vergütung für gemachte Überstunden ausrechnen, können Sie zwischen zwei Methoden wählen: 1. Teilen Sie das dreifache Gehalt in brutto im Monat durch 13 Wochen und das Ergebnis aus dieser Berechnung erneut durch die Anzahl der Stunden in der Woche. (Bruttomonatsgehalt x 3 : 13) : Wochenstunden = Bruttostundenlohn

Wie kann ich Überstunden anordnen?

Kurz & knapp: Überstunden anordnen Ob Sie Überstunden leisten müssen, entnehmen Sie Ihrem Arbeitsvertrag. Nicht alle vertraglich vereinbarten Klauseln sind auch gültig. Einige Formulierungen benachteiligen den Arbeitnehmer nachteilig. In Ausnahmesituationen darf ein Arbeitgeber grundsätzlich Überstunden anordnen.

Welche Punkte sind im Arbeitsvertrag zu regeln?

Wichtige Punkte eines Arbeitsvertrags

• Beginn des Arbeitsverhältnisses. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses sollte im Arbeitsvertrag genau geregelt werden.
• Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• Probezeit.
• Art und Ort der Tätigkeit.
• Arbeitszeit.
• Arbeitsvergütung.
• Urlaub.
• Arbeitsverhinderung und Arbeitsunfähigkeit.

Was Fragen beim Vorstellungsgespräch?

25 weitere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch

• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben!
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wie reagieren Sie auf Kritik?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Warum haben Sie gekündigt?

Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?

Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.

Was sind die ersten zehn Stunden der Überstundenarbeit?

Die ersten zehn Stunden Überstundenarbeit in einem Monat sind ohne Vergütung und Ausgleich zu leisten. Überstunden sind zu kompensieren oder verfallen, eine Auszahlung erfolgt nicht. Überstunden sind in der Regel zu kompensieren. Ist dies nicht möglich, so werden sie ohne Zuschlag entschädigt.

Was sind die gesetzlichen Grenzen für Überstunden?

Grenzen für Überstunden. Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind 20 Überstunden wöchentlich zulässig. Die täg­liche Arbeitszeit darf 12 Stunden, die wöchentliche 60 Stunden nicht über­schreiten, jeweils inkl. Überstunden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.