Welche Punkte sollten in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?

Wichtige Punkte eines Arbeitsvertrags

• Beginn des Arbeitsverhältnisses. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses sollte im Arbeitsvertrag genau geregelt werden.
• Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• Probezeit.
• Art und Ort der Tätigkeit.
• Arbeitszeit.
• Arbeitsvergütung.
• Urlaub.
• Arbeitsverhinderung und Arbeitsunfähigkeit.

Welche Unterlagen braucht der neue Arbeitgeber von mir?

Welche Unterlagen brauchen Sie als Arbeitgeber?

• Steueridentifikationsnummer.
• Sozialversicherungsausweis.
• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.
• Unterlagen über vermögenswirksame Leistungen.
• Bei neuen Mitarbeitern aus Ländern, die nicht der EU angehören: Arbeitserlaubnis.

Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Mindestangaben, die der Arbeitsvertrag enthalten muss Name und Anschrift der Vertragsparteien, beim Arbeitgeber die vollständige Firmenbezeichnung sowie eines Vertreters. den Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses. die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses bei einer Befristung. den Arbeitsort.

Was beinhaltet der Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende Informationen wie Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Bezeichnung der Arbeitsstelle, den Lohn und die wöchentliche Arbeitszeit.

Wie verhandeln sie mit ihrem Arbeitgeber?

Vergewissern Sie sich im Gespräch, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber im Klaren darüber sind, was von Ihnen erwartet wird und welche Verantwortungen Sie haben. Arbeitgeberleistungen können Sie ebenfalls im Arbeitsvertrag verhandeln.

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Obligationenrecht (Art. 319 ff.) aufgeführt sind. Namentlich ist dies für Arbeitnehmende die Pflicht, die erwartete Arbeit zu liefern, und für Arbeitgebende die Pflicht, den Lohn sowie die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte Ferien zu gewähren.

Ist der Arbeitsvertrag unsicher?

Falls Sie unsicher sind, gehen Sie den Arbeitsvertrag mit einem Experten wie beispielsweise einem Fachanwalt oder einer Gewerkschaft durch. Haben Sie keine Scheu, Bedenken zu Eckpunkten im Vertrag in der Verhandlung zu äußern.