Wie kommt es zu Fehlern bei den Mitarbeitern?

Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit immer nur nach ihren eigenen Vorstellung machen und sogar ungeliebte Aufgaben ganz ignorieren, kommt es zu fehlerhaften Ergebnissen, für die der Vorgesetzte geradestehen muss. Sie entziehen sich aber ihrer Verantwortung, wenn sie die Fehler dann bei ihren Mitarbeitern suchen.

Wie geht die Mitarbeiterin an die Erledigung?

Nach der Ansage „Machen Sie mal…“ geht ihre Mitarbeiterin engagiert an die Erledigung. Liegt das Ergebnis vor, wird ihnen klar, dass Sie es in dieser Form nicht möchten. Sie formulieren ihre Änderungswünsche und ihre Mitarbeiterin geht wieder an die Umsetzung. Schrittweise nähern sich so dem Ziel.

Was sind die schlimmsten Fehler der Mitarbeiterführung?

Mitarbeiterführung – Die 10 schlimmsten Fehler, die Ihnen nicht unterlaufen sollten! 1. Sich vor Entscheidungen drücken! 2. Unverbindlich sein! 3. Nicht zuhören! 4. Mikromanagen! 5. Sich für etwas Besseres halten! 6. Sich unfair und ungerecht verhalten! 7. Nicht zu seinem Wort stehen! 8. Nur Zahlen, Daten, Fakten vertrauen

Welche Rolle spielt der Chef im Unternehmen?

Er weiß oft nicht, dass er eine wichtige Rolle im Unternehmen einnimmt. Dabei ist er der Repräsentant des Unternehmens. Die Kunden sehen und erleben ihn – nicht den Chef. Nach seinem Verhalten entscheiden sich Kunden, ob sie zufrieden sind oder nicht. Aber die Verantwortung trägt der Vorgesetzte.

Was gilt für die Entlassung von Mitarbeitern?

Gleichzeitig gilt, dass für die Entlassung von Mitarbeitern (in Firmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern) ein betriebsbedingter Grund vorliegen muss.

Wie kann ich mich informieren über ein Unternehmen?

Jeder, der sich über ein Unternehmen informieren möchte, kann dies seit dem 1. April 2012 im elektronischen Bundesanzeiger tun. Denn dort werden die Jahresabschlüsse und Bilanzen vieler deutscher Unternehmen veröffentlicht – und sind frei verfügbar.