Was sind die Leitlinien für eine sichere Rückkehr am Arbeitsplatz?

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hat Leitlinien für eine sichere Rückkehr veröffentlicht. Daraus lassen sich 15 Fragen ableiten – sie helfen Arbeitgebern, die Rückkehr ihres Teams an den Arbeitsplatz zu planen. 1. Haben Sie Ihre betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen aktualisiert?

Was ist ein Rückkehrgespräch?

Ein solches Rückkehrgespräch ist menschlich und praktisch sinnvoll und rechtlich absolut unbedenklich. In die Diskussion sind jedoch Rückkehrgespräche geraten, bei denen Sie versuchen, den Grund der Erkrankung herauszufinden. Rechtlich müssen Sie dabei verschiedene Aspekte beachten.

Wann und wie geführt werden Rückkehrgespräche?

Sobald Sie jedoch regeln wollen, wann und wie Rückkehrgespräche geführt werden, handelt es sich um eine Frage der betrieblichen Ordnung. Das heißt, Sie brauchen die Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG.

Was ist eine freundliche Atmosphäre in einem Rückkehrgespräch?

In einem ersten Rückkehrgespräch spielt eine freundliche Atmosphäre eine große Rolle, die dazu beiträgt, dass der Mitarbeiter sich öffnet. Begrüßen Sie freundlich und heißen Sie den Mitarbeiter willkommen, bohren Sie keinesfalls bezüglich einer Diagnose nach!

Ist die erfolgreiche Rückkehr ein Neustart?

Die erfolgreiche Rückkehr ist immer auch ein Neustart – zu anderen Bedingungen. Sie haben eine Zeit lang woanders gearbeitet und konnten sich dort neues Wissen sowie neue Fähigkeiten aneignen. Überzeugen Sie Ihren Ex-Chef davon, dass Ihre Abwesenheit Sie nur wertvoller für das Unternehmen gemacht hat.

Ist eine Rückkehr zur Arbeit zu Unrecht zu rechnen?

Verweigert ein Arbeitnehmer die Rückkehr zur Arbeit im Betrieb zu Unrecht ist mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Verlust des Vergütungsanspruchs, Abmahnung, Kündigung etc.) zu rechnen. Wir, die Kanzlei Dr. Granzin Rechtsanwälte, stehen Ihnen als Fachanwälte für Arbeitsrecht beratend und gestaltend zur Seite.

Was tun Berufsanfänger mit der Rückkehr zum Ex-Arbeitgeber?

Erfahrungsgemäß tun sich Berufsanfänger mit der Rückkehr zum Ex-Arbeitgeber leichter als Berufserfahrene. Einsteigern wird noch zugestanden, dass sie sich erproben wollen, experimentieren und möglichst breite Berufserfahrungen sammeln, bevor sie sich langfristig binden.