Ist eine Anwesenheitsprämie zulässig?

Die Anwesenheitsprämie entfällt oder wird gekürzt, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint. Unbestritten zulässig sind Anwesenheitsprämien, die nur in Fällen unberechtigten Fernbleibens von der Arbeit (Arbeitsbummelei) oder bei Verspätung entfallen.

Was ist krank mit Ansage?

Die Ankündigung einer Arbeitsunfähigkeit kann trotz des Vorliegens einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das ist passiert: Der Arbeitgeber kündigte dem Mitarbeiter fristlos, hilfsweise ordentlich. …

Was ist eine Anwesenheitsprämie?

Bei der Anwesenheitsprämie handelt es sich um eine Sondervergütung, weil sie zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt gezahlt wird. Eine solche Sondervergütung bei Ausfallzeiten wegen Krankheit darf der Arbeitgeber kürzen, aber nur um ein Viertel eines durchschnittlichen Tageslohns pro Krankheitstag.

Was ist eine Leistungsprämie?

§ 3 Leistungsprämie (1) Die Leistungsprämie dient der Anerkennung einer herausragenden besonderen Einzelleistung; ihre Gewährung soll in engem zeitlichen Zusammenhang mit der besonderen Leistung stehen.

Was ist krank mit Ankündigung?

Die Ankündigung von Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit ist unschädlich, wenn eine solche später wirklich eintritt. Arbeitnehmern droht beim sogenannten „Krankfeiern“ die Kündigung. Allerdings muss der Arbeitgeber den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Prozess erschüttern.

Was tun wenn ein Arbeitnehmer immer krank ist?

Ist ein Mitarbeiter arbeitsunfähig, muss er den Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren. Unverzüglich heißt: spätestens zu Beginn der Arbeitszeit am ersten Tag der Erkrankung. Die Krankmeldung darf per Telefon, E-Mail oder Fax erfolgen.

Sind Anwesenheitsprämien steuerfrei?

m. § 8 Abs. 1 EStG gehören zum Arbeitslohn alle Zuflüsse in Geld oder Geldeswert, die für eine Beschäftigung im öffentlichen oder privaten Dienst gewährt werden. Die Steuerfreiheit bestimmter Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit regeln § 3b EStG, R 3b LStR und H 3b LStH.

Was versteht man unter präsentismus?

Arbeiten trotz Erkrankung (Präsentismus) ist ein aktuelles Phänomen der modernen Arbeitswelt. Die genaue Verbreitung lässt sich nur näherungsweise bestimmen, ebenso wie die Kosten durch Produktivitätsverluste und durch mögliche Chronifizierung von Krankheiten.

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