Was zeichnet eine moderne Führungskraft aus?

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Menschen dazu zu bringen, besser zusammenzuarbeiten und gemeinsam gute Entscheidungen zu treffen, damit das Unternehmen als Ganzes die Zukunft erreicht. Solche modernen Führungskräfte agieren interaktiv und dialogisch, mehr fragend als sagend, auf Augenhöhe statt über Autorität.

Warum moderne Führung?

Mit moderner Führung haben es Führungskräfte leichter denn je. Führungskräfte müssen lernen, loszulassen und auf Vertrauen statt Kontrolle zu setzen. Gleichzeitig müssen sie eine Balance finden, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und fordern, ohne sie zu überfordern.

Was bedeutet moderne Führung?

Die moderne Führung dreht sich um die Beseitigung von überflüssiger Bürokratie und Hindernissen, um reibungslose und schnelle Dienstwege zu fördern.

Wie werden Führungskräfte erfolgreich umsetzen?

Um dies erfolgreich umzusetzen, müssen Führungskräften lernen, die Individualität jeden Mitarbeiters zu erkennen und zu akzeptieren. Insgesamt wird sich die Rolle der Führungskraft verändern: Weg von einer kontrollierenden Funktion, hin zu einer coachenden und unterstützenden Funktion.

Was ist die Führungskultur im Unternehmen?

Heute wissen wir: Die Führungskultur im Unternehmen ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Oft ist aber nicht klar: Was konkret macht denn gute Führung aus? Ein Rückblick in die Geschichte lässt uns erkennen auf was es heute wirklich ankommt und welche Faktoren einen guten Führungsstil ausmachen.

Wie wird die Rolle der Führungskraft verändern?

Insgesamt wird sich die Rolle der Führungskraft verändern: Weg von einer kontrollierenden Funktion, hin zu einer coachenden und unterstützenden Funktion. Dazu werden Führungskräfte mehr und mehr Know-how im psychologisch-zwischenmenschlichen Bereich aufbauen müssen]

Was brauchen Mitarbeiter und Führungskräfte?

Nicht nur Mitarbeiter brauchen Feedback, sondern auch Führungskräfte! Wie bereits oben erwähnt, geht es dabei um den so wichtigen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild. Was es nicht heißt: so werden zu sollen, wie andere einen haben oder sehen wollen.