Welche Mitarbeiter zählen zum Kleinbetrieb?

Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn der Arbeitgeber regelmäßig 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt. Eine Ausnahme hiervon gilt, wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll, das bereits vor dem 01.01.2004 begründet worden ist.

Wie werden Aushilfen gezählt?

Aushilfskräfte sind dann für die Anzahl der Beschäftigten mitzuzählen, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung festgestellt werden kann, dass eine bestimmte Anzahl von ihnen regelmäßig beschäftigt wird. Hierbei ist die Dauer des einzelnen Arbeitsverhältnisses unerheblich.

Welche Mitarbeiter zählen beim kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2003 beginnt, gilt für den Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz der Schwellenwert 10.

Wer zählt nicht zu den Arbeitnehmern?

Als Nicht-Arbeitnehmer hingegen gelten aus diesem Grunde Freiberufler, Beamte und Richter, Vorstandsmitglieder juristischer Personen, Gesellschafter, Strafgefangene, welche Arbeit leisten im Rahmen eines öffentlich-rechtlichen Gewaltverhältnisses und Ordensleute, deren Beschäftigung mit karitativer und religiöser …

Was ist die Betriebsgrößenstruktur?

Ausmaß der Kapazität bzw. Leistungsfähigkeit eines Betriebs. Mögliche Maßgrößen: Ausstoß, Anzahl der Beschäftigten, Anzahl der Maschinen, Lohn- und Gehaltssumme, Umsatz, Bilanzsumme etc. Wegen vieler Bestimmungsfaktoren (Standort, Produktionstiefe, Absatzvolumen, technischer Fortschritt, Bedarfsstruktur etc.)

Wie ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu berücksichtigen?

Für die Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sind Auszubildende und Mitarbeiter, deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als 18 Stunden betragen, nicht zu berücksichtigen. Ebenso Stellen, die – beispielsweise aufgrund einer Befristung – nur für die Dauer von höchstens acht Wochen besetzt sind.

Was sind die Aushilfskräfte für die Beschäftigten?

Aushilfskräfte sind dann für die Anzahl der Beschäftigten mitzuzählen, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung festgestellt werden kann, dass eine bestimmte Anzahl von ihnen regelmäßig beschäftigt wird. Hierbei ist die Dauer des einzelnen Arbeitsverhältnisses unerheblich.

Wer ist der Arbeitgeber der zu überlassenden Arbeitskräfte?

Unmittelbarer Arbeitgeber der zu überlassenden Arbeitskräfte ist der Überlasser. Er schließt den Arbeitsvertrag ab und ist für die Auszahlung des Entgelts sowie für Ermittlung und Abfuhr der Sozialversicherungsbeiträge zuständig. Vorsicht!

Wie sind die Stellen von Auszubildenden zu werten?

Stellen von Auszubildenden zählen bei der Berechnung der Mindestzahl von Arbeitsplätzen und bei der Zahl der Arbeitsplätze, auf denen schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen sind, jedoch nicht mit. Ebenfalls nicht als Arbeitsplätze im Sinne des SGB IX zu werten sind: