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Wie zählen die 6 Wochen Krankschreibung?
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit besteht für 6 Wochen (= 42 fortlaufende Kalendertage ohne Rücksicht auf die Arbeitstage des erkrankten Arbeitnehmers, Sonn- oder Feiertage). Wird der Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt arbeitsunfähig, zählt dieser Tag für den Anspruchszeitraum bereits mit.
Ist krank Arbeitszeit?
Grundsätzlich gilt für die regelmäßige Arbeitszeit: „Krank ist wie gearbeitet.” Da kann also keine einzige Minusstunde entstehen. Ein sauber geführter Schichtplan dokumentiert zweifelsfrei, „wie gearbeitet” worden wäre.
Wie viele Krankheitstage gibt es bei Teilzeit?
Wie viele bezahlte Krankheitstage gibt es bei Teilzeit? Leiden Sie bei der Arbeit in Teilzeit an einer Krankheit, findet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber sechs Wochen lang statt. Sind Sie nach dieser Zeit noch nicht genesen, springt die Krankenkasse ein und Sie erhalten Krankengeld – auch bei Teilzeit.
Was ist die Lohnfortzahlung für ein krankes Kind?
Wenn alle Punkte erfüllt sind, können die Eltern (ein Elternteil) zu Hause bleiben und das kranke Kind betreuen. Wenn das Kind krank ist und die Eltern daheim bleiben, gibt es als Lohnfortzahlung allerdings nur 70 Prozent des Einkommens und höchstens 90 Prozent des Nettogehaltes.
Kann der Arbeitgeber über die Krankheit informiert werden?
Meldung der Krankheit: Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Die Krankmeldung können Sie beim Arbeitgeber persönlich abgeben oder diese per Post zusenden.
Wie verfällt der Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit?
Der Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit kann auch verfallen. Kommen Sie dem nicht nach, verfällt Ihr Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit. Gemäß § 7 EntgFG hat Ihr Chef dann das Recht, Ihnen die Lohnfortzahlung zu verweigern.