Was ist das Ziel der Personalentwicklung?
Die Personalentwicklung verfolgt das Ziel, Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen des Unternehmens bei der effizienten und erfolgreichen Bewältigung der Arbeitsaufträge bzw. dem Erreichen der Unternehmensziele durch geeignete Maßnahmen zu unterstützen.
Was ist Projektlaufbahn?
Die Projektlaufbahn, bei der ein Arbeitnehmer eine besondere Form der Fachlaufbahn einschlägt, die jeweils ans Projekt gebunden ist – ebenso wie die Position des Projektleiters, die meist nur temporär ist.
Welche Mitarbeiter helfen bei der Karriereplanung?
Besonders gute Leistung bringen nur jene Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur passen und sich mit den Zielen der Firma identifizieren. Wenn die Personalabteilung Mitarbeiter bei der Karriereplanung unterstützt bzw. dazu anregt, dann hilft sie im selben Zug dem Fortkommen der gesamten Organisation. Ein Karriereplan ist etwas individuelles.
Was ist ein Karriereplan?
Eine Definition Mit einem Karriereplan gestalten Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn so, dass sie ihre persönlichen und professionellen Zielen erreichen. Dabei bauen sie ihr Fachwissen aus und qualifizieren sich für angestrebte Positionen bzw. schützen sich vor Arbeitslosigkeit.
Was stehen bei der Karriereplanung im Fokus?
Bei der Karriereplanung stehen Fragen nach Werten und Zielen im Fokus. Die treiben auch Unternehmen als Ganzes um. Besonders gute Leistung bringen nur jene Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur passen und sich mit den Zielen der Firma identifizieren.
Was ist ein maßgeschneiderter mitarbeiterentwicklungsplan?
Unser Ansatz zur Erstellung von maßgeschneiderten Mitarbeiterentwicklungsplänen ist eher ein praktischer Ansatz, bei dem wir den jeweiligen Mitarbeiter oder die Abteilung bewerten und einen Plan formulieren, der auf ihre individuellen Ziele zugeschnitten ist. Er basiert auf einer erprobten und bewährten Methode, die greifbare Ergebnisse liefert.