Was ist der Grund für die Einführung von Job Rotation?
Vor allem letzterer Grund ist häufig ausschlaggebend für die Einführung von Job Rotation in einem Unternehmen. Früher wurde das Modell vor allem bei der Fließbandarbeit eingesetzt, mittlerweile findet es aber auch vermehrt in anderen Abteilungen Einsatz. Die Job Rotation soll in erster Linie als Instrument zur Prävention dienen.
Welche Chancen hat das Unternehmen durch die Rotation?
Grundsätzlich hat das Unternehmen zwei Chancen durch das Job Rotation. Zum einen die Sicherung des Wohlbefindens und die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit. Zum anderen weniger Überstunden und weniger Aushilfstätigkeiten. Mitarbeiter, die merken, dass sie geschätzt werden, werden sich mehr für das Unternehmen einsetzen und damit identifizieren.
Wie unterscheiden sich Job Rotation und Job Enrichment?
So unterscheiden Experten beispielsweise zwischen dem Job Enlargement (gleichwertige Tätigkeiten) und dem Job Enrichment (unterschiedliche Anforderungsniveaus). Die Job Rotation kann außerdem innerhalb eines Teams stattfinden, in einer Abteilung oder im gesamten Betrieb.
Was ist ein Beschäftigungsverbot?
Ein Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt ausgesprochen oder ist das Ergebnis einer Gefährdungsbeurteilung durch den Arbeitgeber. Es dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Gefahren, die von bestimmten Tätigkeiten ausgehen könnten.
Welche Nachteile gibt es bei der Job Rotation?
Auch bei der Job Rotation gibt es eine Kehrseite. So können folgende Nachteile entstehen, die es durch eine überlegte Umsetzung zu eliminieren gilt: Wenn zu häufig neue Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen, leidet die Produktivität darunter.
Wie steigert sich eine Rotation über zwei Arbeitsplätze?
Schon eine Rotation über nur zwei (verschiedenartige) Arbeitsplätze steigert im genannten Beispiel nicht nur die Qualität des Arbeitsergebnisses erheblich, es fördert auch die Effizienz. Für Jobrotation wird jeweils höher qualifiziertes Personal benötigt, als bei der ursprünglichen Einzelarbeit.