Wie berechnet sich die versicherungspflichtgrenze?

Die Versicherungspflichtgrenze liegt seit 2003 über der Beitragsbemessungsgrenze. 2021 liegt sie wie die Beitragsbemessungsgrenze bei 58.050 Euro jährlich bzw. 4.837,50 Euro monatlich.

Welche Einkünfte zählen zur Beitragsbemessungsgrenze?

Aktuell beträgt die Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung bei einem monatlichen Gehalt von 4.837,50 Euro (brutto). Das ist ein Jahresverdienst von 58.050 Euro. 14,6 Prozent ist der allgemeine Beitragssatz für die gesetzliche Krankenversicherung.

Was gehört zum beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelt?

Zum beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelt gehören beispielsweise auch Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, Lohnausgleich im Baugewerbe, vermögenswirksame Arbeitgeberleistungen. Bei Sachbezügen (freie Kost, Wohnung, Deputate u. a.) bescheinigen Sie bitte den Wert nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung.

Was bedeutet die Versicherungspflichtgrenze bei der Krankenversicherung?

Die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt, ist eine Bestimmungsgröße der Sozialversicherung. Wenn Arbeitnehmer ein regelmäßiges Einkommen beziehen, das unterhalb der Versicherungspflichtgrenze liegt, sind sie in der GKV pflichtversichert.

Was bedeutet Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung?

Die Versicherungspflichtgrenze – auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt – entscheidet darüber, ob Arbeitnehmer eine Private Krankenversicherung (PKV) abschließen dürfen bzw. können. Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) betrifft Arbeiter und Angestellte.

Was sind Lohnbestandteile?

Lohnbestandteile. Der Lohn als Entgelt für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kann sich aus der Kombination von (Grund-)Lohn und weiteren Lohnbestandteilen zusammensetzen:

Was ist ein regelmäßig bezogenes und vertraglich festgelegtes Lohn?

Als Lohn wird ein regelmäßig bezogenes und vertraglich festgelegtes Entgelt für das Ausüben einer unselbständigen Arbeit bezeichnet.

Was ist ein unselbständiger Lohn?

Als Lohn wird ein regelmäßig bezogenes und vertraglich festgelegtes Entgelt für das Ausüben einer unselbständigen Arbeit bezeichnet. In Deutschland regeln rund 71.000 Tarifverträge, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit bezahlt werden müssen.

Was ist die Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt in Deutschland?

Die Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt ist in Deutschland historisch bedingt. Sie wurde genutzt, um die unterschiedliche Stellung von Arbeitern und Angestellten zu unterstreichen. Lohn erhielten Arbeiter, Gehalt bekamen Angestellte.