Kann ich mit Kollegen über das Gehalt sprechen?

Wenn’s im direkten Gespräch nicht klappt oder es ihnen zu unangenehm ist, mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, können externe Quellen und objektive Gehaltsvergleiche weiterhelfen. Gute und verlässliche Anhaltspunkte bietet die Gehaltsübersicht von Robert Half.

Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.

Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.

Kann ihr Chef sich mit den Kollegen über das Thema Gehalt austauschen?

Ihr Chef kann Ihnen nicht grundsätzlich verbieten, sich mit den Kollegen über das Thema Gehalt auszutauschen. Für Mitarbeiter in Führungspositionen können allerdings andere Vorgaben gelten.

Kann man mit Kollegen über ihre Vergütung sprechen?

Arbeit­nehmer dürfen nicht daran gehindert werden, mit Kollegen über ihr Gehalt zu sprechen. Entspre­chende Klauseln in ihrem Arbeits­vertrag, die die Höhe der Vergütung zum Geheimnis erklären, sind unwirksam. So enthalten diese Klauseln zum Beispiel Formu­lie­rungen wie „Sie sind zur Vertrau­lichkeit verpflichtet.

Warum sprechen Angestellte über ihr eigenes Gehalt?

„Schließlich sprechen Angestellte in der Regel nur über ihr eigenes Gehalt, nicht über die komplette Gehaltsstruktur eines Unternehmens“, sagt der Fachanwalt. Dadurch ergibt sich in der Regel auch kein Nachteil des Arbeitgebers gegenüber der Konkurrenz.

Ist eine Gehaltserhöhung erlaubt?

Wer eine Gehaltserhöhung verhandeln möchte, interessiert sich für das Einkommen der Kollegen. Über ihr Gehalt zu sprechen, ist aber vielen Beschäftigten unangenehm. Ist es aus arbeitsrechtlicher Perspektive erlaubt? „Ganz klar: ja“, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg.

Ist der Arbeitgeber zu einer Offenlegung aller Gehälter verpflichtet?

Der Arbeitgeber ist jedoch trotzdem nicht zu einer kompletten Offenlegung aller Gehälter verpflichtet – und der Auskunftsanspruch gilt längst nicht für alle Arbeitnehmer. Diese Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Sie Auskunft über das Gehalt von Kollegen verlangen dürfen:

Ist ein Kollege mehr als die anderen?

Verdient ein Kollege mehr als die anderen, könnte schlechte Stimmung im Team entstehen – dieser Gedanke verunsichert viele Mitarbeiter. Firmenpolitische Fettnäpfchen: In vielen Unternehmen gehört es zur Firmenpolitik, nicht über Gehalt zu sprechen – weder in vertrauter noch in großer Runde.

Welche Formulierung darf man mit den Kollegen austauschen?

Selbst wer eine entsprechende Formulierung in seinem Vertrag vorfindet, darf sich mit den Kollegen über sein Gehalt austauschen. (Foto: imago/allOver-MEV) Arbeitsverträge enthalten häufig eine Verschwiegenheitsklausel, die Arbeitnehmer dazu verpflichtet, das Gehalt vertraulich zu behandeln.

Wie geht es mit dem Thema Geld verdienen?

Online Geld verdienen oder auch im Internet Geld verdienen genannt liegt absolut im Trend. Durch die Digitalisierung sind einerseits viele Jobs verloren gegangen aber auch viele entstanden. Vor allem im Internet gibt es mehr Möglichkeiten denn je wenn es um das Thema Geld verdienen geht.

Wie steigt das Gehalt in jedem Beruf?

In vielen Berufen steigt das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung. Auch eine längere Betriebsangehörigkeit oder ein höheres Alter können das Gehalt beeinflussen. Diese Faktoren sind jedoch nicht in jedem Beruf gleich gewichtet.

Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?

1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.

Wie kann ich das Gehalt der Kolleginnen erfahren?

Wer das Gehalt der Kollegen oder Kolleginnen erfahren möchte, braucht sich nicht an den Chef oder die Chefin zu wenden. Die Frage müssen Sie an den Betriebsrat stellen, der die Gehälter vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt bekommt und Ihnen Auskunft gibt.

Was ist die Schweigepflicht beim Gehalt?

Schweigepflicht beim Gehalt: Arbeitsrechtliche Bestimmungen und die Folgen. Während des Arbeitsverhältnisses ist klar: Arbeitsrechtlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, über bestimmte Betriebs- und Unternehmensinterna Stillschweigen zu bewahren – wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes wirtschaftliches Interesse daran hat,…

Was muss der Arbeitgeber für den Gehalt der Kollegen nennen?

Stattdessen muss der Arbeitgeber das Durchschnittsgehalt aller Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit nennen, sagt Althaus. „Inklusive aller Zusatzleistungen wie Dienstwagen oder Boni.“ Außerdem hat der Antragsteller ein Recht darauf, die genauen Kriterien für sein Gehalt zu erfahren.

Warum sollten sie das Wissen an Kollegen weitergeben?

Dieses Wissen müssen Sie nicht an Kollegen weitergeben. Trotzdem sollten Sie sich überlegen, ob Sie sich dem Fragesteller wirklich verweigern wollen. Sein Wissen zu teilen bietet nämlich durchaus Vorteile, besonders dann, wenn es irgendwann auf Gegenseitigkeit beruht.

Wie können sie sich mit dem Kollegen verschließen?

Einfach verschließen können Sie sich dem Kollegen in diesem Fall nicht. Etwas anderes gilt bei privat erworbenem Wissen. Wenn Sie sich aus Eigeninitiative und womöglich auch noch auf eigene Kosten weitergebildet haben, dürfen Sie auch alleine davon profitieren. Dieses Wissen müssen Sie nicht an Kollegen weitergeben.

Ist die Veröffentlichung der Gehaltsdaten unzulässig?

Die Veröffentlichung der Gehaltsdaten ist unzulässig, sofern sie ohne Einwilligung der betreffenden Arbeitnehmer erfolgt. Haufe-Online: Kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter anweisen, dass über die Gehälter unter Kollegen nicht gesprochen werden darf?

Wie viele Mitarbeiter haben sie in einem Unternehmen?

Das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, hat mehr als 200 Mitarbeiter. Für Frauen gilt: Es gibt mindestens sechs männliche Kollegen, die den gleichen oder einen gleichwertigen Job ausüben wie Sie selbst. Für Männer gilt diese Voraussetzung umgekehrt mit weiblichen Kollegen.