Was ist der Einsatz der Mitarbeiterbeteiligung oder des Bonus?
Denn durch den Einsatz der Mitarbeiterbeteiligung oder des Bonus können auch Gründer im Kampf um Fachkräfte punkten. Um Existenzgründer und Selbstständige auf den Umgang mit den verschiedenen Varianten, einen Bonus zu gewähren, vorzubereiten, wird hier erklärt, worauf zu achten ist.
Wie kann der Arbeitgeber einen Bonus zukommen lassen?
Eine weitere Möglichkeit, seinen Mitarbeitern einen Bonus zukommen zu lassen, bietet sich mit Gutscheinen oder Zuschüssen. Hierbei überlässt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen Warenrabatt, Tank- und Essensgutscheine oder bezuschusst die Mitgliedschaft in einem Fitnessclub.
Welche Ziele werden mit dem Bonus verfolgt?
Zu den Hauptzielen, die mit dem Bonus verfolgt werden, gehören die Motivation der Mitarbeiter und die Stärkung der Unternehmenskultur durch Teilhabe des Teams am Erfolg.
Wie kann man den Bonus für Mitarbeiter versteuern?
Bis maximal 10.000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter kann die Firma auf diese Weise zwar nicht steuerfrei, aber zumindest steuerbegünstigt ausbezahlen. Der Empfänger muss die ausgezahlte Summe einmalig mit 30 Prozent Pauschale versteuern. Auch die Sozialabgaben fallen für diese Form des Bonus für Mitarbeiter geringer aus.
Ist der Bonus an Angestellten gezahlt?
Wenn dieser festlegt, dass – etwa aus finanziellen Gründen – kein Bonus an Angestellte gezahlt wird, müssen sich diese mit der Situation abfinden oder gute Argumente finden, um den Chef doch noch umzustimmen. Allerdings kann unter bestimmten Umständen durchaus ein Anspruch auf die Bonuszahlung entstehen, auf die Mitarbeiter sich berufen können.
Was sind steuerfreie Bonussysteme für Arbeitnehmer?
Bewährte Bonussysteme für Mitarbeiter können den Weg für steuerfreie Bonuszahlungen an Arbeitnehmer frei machen. Die Firma kann hierfür eine Prepaid-Kreditkarte monatlich mit 44 Euro auffüllen. Über den steuerfreien Bonus hinaus kann das Unternehmen die Prepaid-Karte auch für eine pauschalierte Sachzuwendung nutzen.