Ist Gehalt eine Betriebsausgabe?

Die Zahlung von Lohn- und Gehalt für die Mitarbeiter eines Betriebes gelten in vollem Umfang als abzugsfähige Betriebsausgaben.

Kann Arbeitgeber Sozialabgaben absetzen?

Der Arbeitgeber kann für seine Arbeitnehmer bis zu 8 \% vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers steuer- und sozialversicherungsfrei als Beiträge zu einer Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse oder Pensionsfonds einzahlen.

Ist das geschäftsführergehalt eine Betriebsausgabe?

Das Gehalt des Geschäftsführers kann die GmbH als Betriebsausgabe absetzen. Dies verringert den Gewinn vor Steuern und so die Steuerlast insgesamt. Steuerprüfer nehmen die Geschäftsführer-Bezüge genau unter die Lupe. Die GmbH muss dann Nachzahlungen bei der Körperschaft- und Gewerbesteuer leisten.

Sind SV Beiträge Betriebsausgaben?

Lohnkosten – Als Betriebsausgaben abzugsfähig sind nicht nur die gezahlten Nettolöhne. Auch Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Direktversicherungen gehören dazu. Achtung: Werden die Beiträge als Betriebsausgaben abgezogen, müssen evtl. Leistungen bei einem Schadensfall versteuert werden.

Werden Sozialabgaben vor oder nach Steuer?

Neben den Steuern, die der Arbeitnehmer allein bezahlt, werden vom Bruttoeinkommen Sozialabgaben abgezogen. Diese Sozialabgaben tragen in der Regel Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu je 50 Prozent. Wie die Steuern werden sie bei der Gehaltsabrechnung vom Arbeitgeber abgezogen und abgeführt..

Kann der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen, wenn diese vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurden. Ist der Arbeitgeber selbst für die Minusstunden verantwortlich, etwa aufgrund von Betriebsstörungen wie Stromausfall etc., dann kann er für diese Minusstunden keinen Lohnabzug vornehmen.

Ist ein Abzug vom Lohn bis zum Einkommen laut Arbeitsrecht zulässig?

Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.

Ist ein Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten zu kürzen?

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.

Hat der Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf den Ausgleich von Überstunden?

Der Mitarbeiter hat also einen gesetzlichen Anspruch auf den Ausgleich von Überstunden. Letztendlich entscheidet jedoch der Arbeitsvertrag bzw. eine Vereinbarung an anderer Stelle, wie der Überstundenabbau auszusehen hat. Einen gesetzlichen Anspruch auf Vergütung der Plusstunden gibt es zwar in der Regel nicht.