Was sind Zielvereinbarungen und Bonuszahlungen?

Arbeitsrecht: Zielvereinbarungen und Bonuszahlungen. BAG – Rechtsprechung: Immer häufiger sollen Arbeitnehmer in der Praxis durch Zielvereinbarungen mit Bonuszahlungen motiviert werden. Dabei werden zuvor bestimmte Ziele definiert, die der Arbeitnehmer entweder im Geschäftsjahr oder im Kalenderjahr erreichen soll.

Wie kann der Betriebsrat über die Höhe von Bonussystemen mitbestimmen?

Der Betriebsrat kann jedoch in keinem Fall über die Höhe, also den sog. Geldfaktor, mitbestimmen oder etwa die Erhöhung einer bestimmten Bonusleistung oder die Einführung eines Bonussystems verlangen. Welche rechtlichen Fallstricke lauern bei der Ausgestaltung von Bonussystemen?

Welche Bedeutung hat die Bonuszahlung für den einzelnen Mitarbeiter?

Entsprechend große Bedeutung hat die Bonuszahlung hier für den einzelnen Mitarbeiter. Üblicherweise orientieren sich Bonuszahlungen am erzielten Umsatz oder Gewinn, aber auch jede andere Bemessungsgrundlage (Zahl neuer Kunden, Stückzahl in der Produktion etc.) ist vorstellbar.

Was ist der Anspruch auf einen Bonus in unserem Hause?

Danach nehmen Sie an dem in unserem Hause üblichen Bonussystem teil. Die Zahlung des Bonus erfolgt in jedem Falle freiwillig und begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Der Anspruch auf Zahlung eines Bonus entfällt, wenn Sie am 01. April des Auszahlungsjahres nicht mehr in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit unserem Hause stehen .”

Ist der Bonus für die Zielerreichung zugesagt?

2. Der für den Fall der Zielerreichung zugesagte Bonus bildet die Grundlage für die Schadensermittlung. 3. Trifft auch den Arbeitnehmer ein Verschulden am Nichtzustandekommen der Zielvereinbarung, ist dieses Mitverschulden angemessen zu berücksichtigen.

Wie lange wird der Bonus für den Arbeitnehmer ausgezahlt?

Diese ist fällig bis zum 31.03. des Folgejahres. Die Prämie wird anhand von für das Kalenderjahr festzulegenden Zielen ausgezahlt und soll bei einer 100\% Erreichung der Ziele EUR 50.000 brutto betragen. Im ersten Jahr wird der Bonus entsprechend der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmer pro rata temporis geringer ausfallen.

Wann entfällt der Anspruch auf Zahlung eines Bonus?

Der Anspruch auf Zahlung eines Bonus entfällt, wenn Sie am 01. April des Auszahlungsjahres nicht mehr in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit unserem Hause stehen .” In dem konkreten Fall kündigte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zum 30. September.