Wie hoch dürfen sachzuwendungen sein?

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern Geschenke in Form von Sachzuwendungen im Wert von 44 Euro pro Monat (inklusive Mehrwertsteuer) steuer- und sozialversicherungsfrei zukommen lassen. Oft wird dies für besondere Leistungen (z.B. Abschluss eines wichtigen Projektes) gewährt.

Wie hoch dürfen Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sein?

Bei voller Ausschöpfung, ist pro Arbeitnehmer ein steuerfreier Ausgabenbetrag von 160 Euro (110 Euro für eine Feier + 50 Euro für ein Geschenk) möglich. Dabei darf der Wert des Geschenks die Freigrenze von 50 Euro nicht überschreiten, sonst ist der komplette Betrag zu versteuern.

Sind sachzuwendungen sozialversicherungspflichtig?

Sachzuwendungen an eigene Arbeitnehmer, die zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt werden, werden mit 30 \% pauschalversteuert und sind sozialversicherungspflichtig. Damit der Arbeitnehmer die Sachzuwendung ohne Abzüge erhält, kann der Arbeitgeber die Beiträge zur Sozialversicherung übernehmen.

Was zählt zu den sachzuwendungen?

Als Sachzuwendungen bzw. -bezüge gelten alle nicht in Geld bestehenden Einnahmen aus einem Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, die „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ vom Arbeitgeber gewährt werden und keine Entgeltumwandlung darstellen.

Was ist ein Geschenk für den Mitarbeiter?

Mit einem Geschenk transportieren Sie immer eine Botschaft an den Mitarbeiter. Die Wahl der Zuwendung sollte deshalb wohlüberlegt sein. Von Geldgeschenken wird in der Regel abgeraten. Persönliche Zuwendungen erzielen in den meisten Fällen eine bessere Wirkung.

Was versteht man unter „mitarbeitergeschenk“?

Unter „Mitarbeitergeschenke“ versteht man betrieblich veranlasste Sachzuwendungen, die steuerlich unter dem Begriff „Aufmerksamkeiten“ subsummiert werden. Dabei ist jedoch ausschlaggebend, dass jenes Mitarbeitergeschenk, z.B. ein Gutschein oder Blumenstrauß, nicht zur Bereicherung des Arbeitnehmers dient.

Wie sind Geschenke und Incentives einzubeziehen?

Nach der Auffassung der Verwaltung sind alle Geschenke und Incentives einzubeziehen. Die einzige Ausnahme bilden sogenannte Streuwerbeartikel, die Anschaffungskosten von maximal 10€ haben. Oft werden gerne Betriebsfeste gefeiert und auch hier Geschenke an die Mitarbeiter überreicht.

Welche Aufwendungen für Geschenke müssen erfasst werden?

Aufwendungen für Geschenke müssen einzeln und getrennt von den sonstigen Betriebsausgaben sowie fortlaufend und zeitnah erfasst werden. Wichtig ist, dass der Name des Empfängers aus der Buchung oder dem Buchungsbeleg zu ersehen ist.