Wie wird die Lohnfortzahlung berechnet?

Wird die Arbeitsleistung nach Stunden bezahlt, ist die Entgeltfortzahlung aus den durch die Arbeitsunfähigkeit ausgefallenen Stunden und dem Stundenlohn zu berechnen. Ist für diese Beschäftigten Entgeltfortzahlung zu leisten, richtet sie sich nach dem in der regelmäßigen Arbeitszeit erzielbaren Durchschnittsverdienst.

Sind Feiertage Krankheitstage?

Es besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn im Zeitraum der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ein gesetzlicher Feiertag liegt, so wird das Arbeitsentgelt wegen der Erkrankung weitergezahlt.

Wie hoch ist die Lohnfortzahlung?

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach 6 Wochen Bis zu 90 \% des Netto-Einkommens erhältst du aber als Krankengeld von deiner Krankenkasse erstattet. In den ersten 6 Wochen deiner Erkrankung zahlt dein Arbeitgeber das volle Gehalt – dabei handelt es sich um die übliche Lohnfortzahlung.

Was zählt zu krankheitstagen?

Tatsächlich gelten bei der Fristberechnung aber die Kalendertage. Wer also vor einem Wochenende erkrankt, muss Samstag und Sonntag bei der Abgabefrist miteinberechnen. Auch Feiertage zählen übrigens mit dazu.

Was zählt als Krankentag?

Der Tag zählt als gearbeitet. Der erste Krankheitstag ist der Tag danach – ab hier sollte dann die Krankmeldung gelten. Bei Schichtarbeit mit geplanten Zusatzschichten oder längeren Schichten müssen diese ebenfalls dem Zeitkonto gutgeschrieben werden.

Ist der Arbeitnehmer tatsächlich im Urlaub krank?

Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich im Urlaub krank wird, werden diese Tage gemäß § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nicht auf den Jahresurlaub angerechnet – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer kann seine Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachweisen.

Was ist der Urlaubsanspruch nach Krankheit im Urlaub?

Urlaubsanspruch nach Krankheit im Urlaub: Tage zählen nicht zum Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich im Urlaub krank wird, werden diese Tage gemäß § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nicht auf den Jahresurlaub angerechnet – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer kann seine Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachweisen.

Ist das bereits gezahlte Urlaubsentgelt zurückzuzahlen?

Das bereits gezahlte Urlaubsentgelt ist vom Arbeitgeber zurückzuzahlen oder gegebenfalls mit der Entgeltfortzahlung zu verrechnen. Die wegen Krankheit verlorenen Urlaubstage darf der Arbeitnehmer nicht einfach im Anschluss an den Urlaub anhängen.

Was ist ein unbezahlter Urlaub bei einer Krankheit in der Familie?

Unbezahlter Urlaub bei einem Krankheitsfall in der Familie Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Es existieren jedoch gewisse Ausnahmefälle, in denen einer unbezahlten Freistellung zugestimmt werden muss. Unbezahlter Urlaub: Bei Krankheit eines Kindes muss ihm zugestimmt werden.