Welche Arbeitnehmer stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein damit das Kündigungsschutzgesetz gilt?

Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des KSchG sind, dass aufseiten des Arbeitgebers die erforderliche Betriebsgröße gegeben ist, dass der persönliche Anwendungsbereich für den betroffenen Arbeitnehmer gegeben ist und. dass die Wartefrist von mehr als 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung erreicht ist.

Für wen und wie lange gelten die ausgehandelten Tarifverträge?

Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. Der Arbeitgeber muss Mitglied des tarifschließenden Arbeitgeberverbandes sein.

Wann gelten die Bestimmungen eines Tarifvertrages für ein Arbeitsverhältnis?

Gegenseitige Tarifbindung: Ein Tarifvertrag ist auf das Arbeitsverhältnis unmittelbar und zwingend anzuwenden, wenn sowohl Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber tarifgebunden sind. Das ist regelmäßig der Fall, wenn im Arbeitsvertrag vollständig oder teilweise auf einen Tarifvertrag verwiesen wird.

Wie sind die Vergehen des Arbeitnehmers beschreiben?

Die Vergehen des Arbeitnehmers sind im Abmahnungsschreiben detailliert zu beschreiben und zu belegen. Die Angabe von Datum, Zeit und Ort des Fehlverhaltens macht diese Schilderung valide. Andere Mitarbeiter, die Zeugen der Pflichtverletzungen sind, können im Schreiben benannt werden.

Kann der BGB-Vorstand als geschäftsführender Vorstand angesehen werden?

Der BGB-Vorstand, der immer wieder auch als geschäftsführender Vorstand bezeichnet wird, kann aufgrund seiner Aufgaben und seines großen Kompetenzbereiches als eines der wichtigsten, wenn nicht als das entscheidende Exekutivorgan in einem Verein angesehen werden.

Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden?

Will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden, ist der Aufhebungsvertrag ein Mittel, sich gütlich mit diesem über den Ausstieg aus dem Unternehmen zu einigen. Darin kann die Zahlung einer Abfindung vereinbart werden.

Wie kann ich einen Anwalt für Arbeitsrecht beraten?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann den Aufhebungsvertrag prüfen und Sie bzgl. der bestmöglichen Gestaltung Ihrer Vertragsklauseln beraten. Selbstverständlich kann der Anwalt die Erstellung des Aufhebungsvertrages für Sie übernehmen, um größtmögliche Rechtssicherheit zu gewährleisten.