Was benötigt der Arbeitgeber für ein Arbeitslosengeld?

Wer Arbeitslosengeld beantragen möchte, benötigt dafür vom letzten Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung. Was es damit auf sich hat und was man tun sollte, wenn der Arbeitgeber diese nicht ausstellt, erfahren Sie in diesem Artikel. Von: Dr. Ulrich Hallermann Veröffentlicht am: 29. April 2021 Kategorie: Arbeitsrecht

Kann ich als ehemaliger Arbeitgeber nicht nachkommen?

Wenn Sie als ehemaliger Arbeitgeber trotz Verurteilung Ihrer Verpflichtung auf Erteilung eines ordnungsgemäßen Arbeitszeugnisses weiterhin – aus welchen Gründen auch immer – nicht nachkommen, kann gegen Sie sogar ein Zwangsgeld angedroht und auch verhängt werden. Das wäre dann im Nachhinein ein sinnlos teures Trennungsvergnügen!

Kann der Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung nicht verweigern?

Auch nach einer (fristlosen) Kündigung des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung ausstellen. Zudem darf der Arbeitgeber die Ausgabe der Bescheinigung auch nicht verweigern, weil er noch Ansprüche gegen den Arbeitnehmer – zum Beispiel auf Rückgabe eines Diensthandys – hat. Ihm steht also kein sog.

Warum muss der Arbeitgeber die Gehälter nicht mehr zahlen?

Häufig ist es so, dass der Arbeitgeber die Gehälter nicht deshalb nicht mehr zahlt, weil er sie nicht zahlen will, sondern weil er sie nicht mehr zahlen kann. In einer solchen Situation steht in der Regel die Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor.

Was ist der Herausgabeanspruch des Arbeitgebers auf betriebliche Unterlagen?

Herausgabeanspruch des Arbeitgebers auf betriebliche Unterlagen, Arbeitsmittel und Dienstwagen. Eine Herausgabepflicht von Gegenständen, die der Arbeitnehmer zur Nutzung vom Arbeitgeber erhalten hat, kann sich z.

Warum begeht der Arbeitgeber Ordnungswidrigkeit?

Der Arbeitgeber begeht grundsätzlich eine Ordnungswidrigkeit und muss Bußgeld zahlen, wenn er die Arbeitsbescheinigung gar nicht oder fehlerhaft ausstellt. Stellt der Arbeitgeber keine Bescheinigung aus, sollten Sie eine Frist setzen und erneut zur Ausstellung auffordern.

Welche Rolle spielt das Geld mit dem Delikt für sie als Arbeitgeber?

Das Geld, das mit dem Delikt für Sie als Arbeitgeber verlorengeht, spielt für die rechtssichere Kündigung zunächst keine Rolle. Stehlen gilt immer als schwerer Vertrauensbruch durch den betreffenden Mitarbeiter, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig stört.

Wie kann der Arbeitgeber eine kürzere Frist festlegen?

„Theoretisch kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Frist festlegen“, erklärt die Fachanwältin für Arbeitsrecht. Abweichend von der gesetzlichen Regelung könnte der Chef also auch ein Attest ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Andersrum kann der Arbeitgeber die Attestpflicht auch lockern.

Warum müssen Arbeitnehmer zusätzlich zum Bruttolohn gezahlt werden?

Müssen für jeden Arbeitnehmer zusätzlich zum Bruttolohn Abgaben gezahlt werden? Der Bruttolohn, den der Arbeitgeber zahlen muss, deckt den Anteil der Sozialabgaben, die der Arbeitnehmer abführt – nicht den Anteil, den der Arbeitgeber zahlt. Das heißt, dass der Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn (ca.

Wann muss der Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung ausstellen?

Der Arbeitgeber muss sie dem Arbeitnehmer (auf Verlangen) am Ende des Arbeitsverhältnisses ausstellen. Die Arbeitsbescheinigung ist nicht zu verwechseln mit: Die Arbeitsbestätigung wird nicht am Ende, sondern während des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Sie dient bloß dem Nachweis, dass man aktuell angestellt ist.