Was ist der Unterschied zwischen einem Anstellungsvertrag und einem Arbeitsvertrag?
Bei einem Anstellungsvertrag handelt es sich in der Regel um ein Synonym zum Arbeitsvertrag. In diesem werden die Pflichten und Rechte festgehalten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Unterzeichen des Vertrages einhalten müssen. Anstellungsvertrag und Arbeitsvertrag meinen prinzipiell das Gleiche.
Wie muss ein richtiger Arbeitsvertrag aussehen?
Nachweispflichten – Das muss im Arbeitsvertrag geregelt sein. Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und Dauerdes Arbeitsverhältnisses, ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.
Ist eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag vereinbart?
Übrigens: Wird eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag vereinbart, muss diese klar und eindeutig zu erkennen sein. Arbeitnehmern dürfen demnach keine winzig klein geschriebenen Klauseln zu Strafzahlungen untergejubelt werden.
Wie beläuft sich die Vertragsstrafe auf ein Bruttomonatsentgelt?
Die Vertragsstrafe beläuft sich mit Ablauf der Probezeit auf ein Bruttomonatsentgelt, davor ist nur die halb Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Die Geltendmachung weiterer Schadensersatzsprüche wird hiervon nicht berührt.
Ist es zulässig eine Vertragsstrafe zu verlangen?
Der Anspruch, Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zu verlangen, ergibt sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Demnach ist es zulässig bei Nichterfüllung eine Strafzahlung einzufordern, wenn Entsprechendes vorher vereinbart wurde.
Was braucht ein freier Mitarbeiter für einen Arbeitsvertrag?
Details zum Arbeitsvertrag: Ein freier Mitarbeiter braucht Sonderregelungen. Grundsätzlich kann zwar auch ein mündlicher Vertrag gelten, allerdings ist in diesem Fall davon abzuraten. Ein freier Mitarbeiter unterliegt in der Regel einem Werk-, Honorar oder einem Dienstleistungsvertrag.