Wer erhält Pflegezulage?

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Beschäftigte, die ein Entgelt gemäß Anlage E zum BT-K oder zum BT-B erhalten, erhalten ab dem 1. März 2021 eine monatliche Zulage von 70 Euro (Pflegezulage); die Pflegezulage wird zum 1. März 2022 auf 120 Euro erhöht.

Wann wird Sparkassensonderzahlung gezahlt?

Die Sparkassensonderzahlung, auch SSZ genannt, gilt als zusatzversorgungspflichtiges Entgelt und wird demjenigen ausgezahlt, der am 01. Dezember des jeweiligen Jahres in einem Arbeitsverhältnis steht. Dies geschieht mit der Novemberauszahlung. Die SSZ besteht aus einem garantierten und einem variablen Teil.

Wer bekommt die Pflegezulage von 70 €?

Auszubildende bekommen jeweils 25 Euro mehr. Für die Pflegekräfte wurden gesonderte Gehaltssteigerungen vereinbart. Ab März 2021 wird eine Pflegezulage von 70 Euro gezahlt, die ein Jahr später auf 120 Euro erhöht wird.

Wer bekommt Intensivzulage?

gelähmten oder an multipler Sklerose erkrankten Patienten, Patienten nach Transplantationen innerer Organe oder von Knochenmark, an AIDS (Vollbild) erkrankten Patienten, Patienten, bei denen Chemotherapien durchgeführt oder die mit Strahlen oder mit inkorporierten radioaktiven Stoffen behandelt werden.

Was ist Sparkassensonderzahlung?

Der Besondere Teil des TVöD für die Sparkassen hat als Form der leistungsdifferenzierten und variablen Bezahlung die Sparkassensonderzahlung (SSZ) geschaffen. Der garantierte Anteil der SSZ ist als „Leistungssockel“ garantiert und beträgt seit dem Jahr 2018 88,77 Prozent eines Monatstabellenentgelts.

Wie setzt sich die Sparkassensonderzahlung zusammen?

Die Sparkassensonderzahlung (SSZ) trat an die Stelle der bisherigen Einmalzahlung, Zuwendung, Überstundenpauschvergütung und Urlaubsgeld. Sie besteht aus einem garantierten Anteil in Höhe eines Monatstabellenentgelts (bis zum Kalenderjahr 2015) sowie einem variablen Anteil.

Was sind die gewährten Zulagen?

Die gewährten Zulagen lassen sich im Wesentlichen folgenden Fallgruppen zuordnen: Arbeitszeitzuschläge, die über die betriebliche Arbeitszeit hinausgehende Tätigkeiten vergüten (z. Erschwerniszulagen, die besondere Belastungen ausgleichen (z. Funktionszulagen, die zusätzlich übernommene Verantwortung honorieren (z.

Warum ist die übertarifliche Zulage unzulässig?

Da die übertarifliche Zulagedas laufende Arbeitsentgelt betrifft und eine Gegenleistung des Arbeitnehmers voraussetzt, ist ein Freiwilligkeitsvorbehalt unzulässig (BAG v. 25.4.2007 – 5 AZR 627/06). Der Betriebsrat hat]

Wie wird die Zulage für Pflegekräfte erhöht?

Für Pflegekräfte wird eine neue Zulage eingeführt und bestehende Zulagen werden erhöht. Erhöhung der Tabellenentgelte: Zum 01.04.2021 werden die Tabellenentgelte um 1,4 \% (mindestens um 50 Euro) erhöht und zum 01.04.2022 um weitere 1,8 \% angehoben. Erhöhung der Jahressonderzahlung in den Entgeltgruppen 1 – 8 um 5 \%.

Was sind Zulagen des Arbeitgebers?

Zulagen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum vereinbarten Lohn aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund des Einzelarbeitsvertrags gezahlt werden.