Inhaltsverzeichnis
Wie wirkt sich eine Arbeitszeitverkürzung auf die Rente aus?
Arbeitet sie dagegen 30 Stunden die Woche (bei 40 Stunden Vollzeit), reduziert sich der Rentenzuwachs nur um 25 Prozent. Die Beispielrechnung zeigt: Eine Teilzeitbeschäftigung über einen längeren Zeitraum mindert nicht nur laufende Einkünfte, sondern auch Rentenansprüche.
Wie viele Stunden arbeiten für Pensionsanspruch?
Wie viel Pension bekommst du?
| Person | Franz Vollzeit | Maria Teilzeit |
|---|---|---|
| Anstellungsart | Vollzeit | Teilzeit |
| Stunden pro Woche | 38,5 Stunden pro Woche | 20 Stunden pro Woche |
| Versicherungszeit | 40 Jahre = 480 Monate | 40 Jahre = 480 Monate |
| Durchschnittliches Einkommen pro Monat für 40 Dienstjahre | 2.986,00 Euro | 1.551,17 Euro |
Welche Nachteile haben kurze Vertragslaufzeiten?
Kurze Vertragsaufzeiten haben aber auch Nachteile. Diese sind: Bei der Vertragsverlängerung wird bei vielen Verwaltungen auch über die Verwaltervergütung neu verhandelt, die dann teurer wird. Die kurzen Vertragslaufzeiten werden sich so gesehen mit einer steigenden Verwaltervergütung „erkauft“.
Welche Vorteile bietet Ein Verwaltervertrag mit einer kurzen Laufzeit?
Ein Verwaltervertrag mit einer kurzen Laufzeit bietet der Wohnungseigentümergemeinschaft folgende Vorteile: Das wohl entscheidende Argument für eine kurze Laufzeit ist, dass die Verwaltung sich Mühe geben und aktiv sein muss, damit der Verwaltervertrag verlängert wird.
Was sind die Nachteile von längeren Vertragslaufzeiten?
Lange Laufzeiten: Das sind die Nachteile Speziell bei längeren Vertragslaufzeiten ist manche Hausverwaltung nicht mehr motiviert. Es besteht die Gefahr, dass bestimmte Angelegenheiten nicht erledigt und immer weiter verschoben werden. Die Wohnungseigentümergemeinschaft kann nicht testen, ob sie mit der Hausverwaltung zufrieden ist.
Was sind die Vorteile von Tarifverträgen?
Im Folgenden werden weitere Vorteile von Tarifverträgen überblicksartig dargestellt. Wie sich der Leser denken kann oder ggf. auch aus Erfahrung weiß, ist es i.d.R. für die Mitarbeiter eines Betriebes sehr vorteilhaft, in einem Unternehmen mit Bindung an einen Tarifvertrag (Tarifbindung) zu arbeiten.