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Wo findet man Anhaltspunkte über Gefährdungen am Arbeitsplatz?
Vorschriften zur Dokumentation von Arbeitsschutzmaßnahmen finden sich in den diversen Verordnungen zum Arbeitsschutz – beispielhaft seien hier die Arbeitsstättenverordnung, die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge oder die Betriebssicherheits-Verordnung genannt.
Warum müssen Arbeitgeber Gefährdungen von Arbeitsplätzen ermitteln?
Die Ermittlung und die Beurteilung von Gefährdungen am Arbeitsplatz sind die beiden grundlegenden Schritte zur Sicherung gesunder Arbeitsbedingungen. Sie dienen nicht nur der Verhütung von Unfällen. Sie helfen, arbeitsbedingte Beschwerden und Berufskrankheiten zu vermeiden.
Was sind Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen am Arbeitsplatz?
Die Ermittlung und die Beurteilung von Gefährdungen am Arbeitsplatz sind die beiden grundlegenden Schritte zur Sicherung gesunder Arbeitsbedingungen. Sie dienen nicht nur der Verhütung von Unfällen. Sie helfen, arbeitsbedingte Beschwerden und Berufskrankheiten zu vermeiden.
Was sind Gefährdungen im Arbeitsschutz?
Was sind Gefährdungen? Im Arbeitsschutz ist mit „Gefährdung“ jede Quelle im Betrieb gemeint, die der Beschäftigten zur Folge haben kann. (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
Wie kann der Arbeitgeber die Gefährdung beurteilen?
(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. (2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen.
Was ist „Gefahr“?
„Gefahr“ kennzeichnet schwerwiegende Gefährdungen. „Achtung“ wird bei Kategorien mit geringeren Gefährdungen verwendet. Gefahrenhinweise beschreiben die Art und gegebenenfalls den Schweregrad der Gefährdung. Sie setzen sich aus dem Buchstaben H und einer dreistelligen Zahl zusammen. Der Buchstabe H steht für „hazard“ (Gefahr).