Warum ist Diversity relevant?

Alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Religion oder Herkunft, sollen Anerkennung erfahren und wertgeschätzt werden. Diversity hinterfragt unseren Umgang mit Vielfalt in unserer Gesellschaft. Ein Ziel ist zum Beispiel, Benachteiligung in der Arbeitswelt und in der Öffentlichkeit zu vermeiden.

Welche Vorteile hat Diversity Management?

Diversity Management wirkt auch nach innen: Es erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So erzielt erfolgreiches Diversity Management nachweislich bessere Ergebnisse in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung.

Was sind Merkmale im Diversity Management?

Im Diversity Management werden meist sicht- und messbare Merkmale, wie Alter, Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit, betrachtet. Dadurch, dass ein Merkmal herausgestellt und auch benannt wird, zum Beispiel bei der Frauenförderung, richtet sich die Aufmerksamkeit vornehmlich auf dieses Erkennungszeichen.

Ist Diversity Management eine der besten Methoden?

Diversity Management ist eine der besten Methoden, um diese „Der Mitarbeiter kommt zuerst”-Werte zu leben. Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur produktiver und kreativer, sondern fehlen auch weniger häufig und bleiben dem Unternehmen länger treu.

Wie viele Unternehmen beschäftigen sich mit Diversity Management?

Der PageGroup zufolge, die im Jahr 2018 Mitarbeiter aus 139 Unternehmen befragte, beschäftigen sich inzwischen 63,3 \% der deutschen Unternehmen mit Diversity Management – beinahe 20 \% mehr als noch drei Jahre zuvor. Auch in den öffentlichen Diskurs ist das Thema längst übergegangen.

Was ist gezieltes Diversity Management?

Gezieltes Diversity Management ist ein Weg, um den genannten Herausforderungen zu begegnen. Immer mehr Unternehmen betreiben mittlerweile aktives Diversity Management und alle Befragungen der jüngsten Zeit zeigen die Wichtigkeit für Unternehmen deutlich auf.

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