Warum darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht googeln?

Als Resümee lässt sich festhalten: An sich darf Ihr Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht googeln beziehungsweise er darf nur Daten erheben, die dienstlich begründet sind. Doch leider halten sich viele Arbeitgeber meist nicht hieran und betreiben umfangreiche Recherchen über ihre Mitarbeiter und Bewerber.

Kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen?

Wenn Sie schwanger sind und es droht die Gefahr einer Frühgeburt oder Ihr Baby entwickelt sich nicht ordentlich, kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Der Doktor ist dann der Meinung, dass das Leben und die Gesundheit von Mutter und Kind durch die Arbeit gefährdet werden könnten.

Wie lange dauert eine Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber?

Die meisten Arbeitnehmer fallen dann oftmals einige Tage, in seltenen Fällen sogar mehrere Wochen oder Monate aus. Grundsätzlich müssen sie sich beim Arbeitgeber rechtzeitig krankmelden. Eine Arbeitsunfähigkeit muss vom Arzt diagnostiziert werden.

Was sind die persönlichen Daten des Arbeitnehmers?

Nach der Überschrift folgen die persönlichen Daten des Arbeitnehmers. Er muss mit Namen, Vornamen ggf. mit Titel so genau bezeichnet werden, dass keine Zweifel über seine Identität entstehen können. Üblich ist es, das Geburtsdatum und die Anschrift zu nennen, zwingend ist dies aber nicht.

Was ist die wichtigste Überlegung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters?

Die wichtigste Überlegung bei der Entscheidung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters ist die langfristige Kapazitätenplanung. Sie ist die Grundlage für die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses und aller daraus resultierenden Konsequenzen für Rechte und Pflichten. Vollzeit oder Teilzeit? Befristete oder unbefristete Beschäftigung?

Was gibt es zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Es reicht von der Personalplanung und der Kalkulation, über die Frage nach dem richtigen Beschäftigungsverhältnis, die Möglichkeiten modernen Recruitings, bis hin zu Rechten und Pflichten als Arbeitgeber und das Erstellen der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unser Wissen rund um das Thema gibt es auch gebündelt in drei eBooks zum Download >>

Wie würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber aussetzen?

In einem abgeschlossenen Verfahren hingegen würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber womöglich sogar Schadensersatzansprüchen des neuen Arbeitgebers aussetzen. Nämlich wenn er Informationen zurückhält, die eine abgeurteilte Straftat betreffen, die auch für die neue Stelle relevant ist.

Wie sollte der Arbeitgeber in dieser Zeit in Kontakt mit Beschäftigten bleiben?

Der Arbeitgeber sollte in dieser Zeit möglichst in Kontakt mit den betroffenen Beschäftigten bleiben, um Fragen zu Freistellung, Lohnfortzahlung, Heimarbeit oder Kontaktpersonen zu klären.

Was ändert sich am neuen Arbeitsvertrag oder Änderungsvertrag?

Am Vertragsverhältnis ändert sich dadurch absolut nichts. Einen neuen Arbeitsvertrag oder einen Änderungsvertrag sollte man grundsätzlich NICHT akzeptieren. (Es sei denn, er wäre wesentlich vorteilhafter, was aber genau zu prüfen wäre) „behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest.“

Ist der Arbeitsvertrag nicht berührt?

Alle Verträge also auch BV und Arbeitsvertrag werden von dieser Maßnahme nicht berührt. Auch ein Betriebsübergang führt nicht dazu daß der Arbeitsvertrag ungültig wird. Unsere Firma wurde bereits ausgegliedert, verkauft, wieder eingegliedert und wieder verkauft.