Inhaltsverzeichnis
Wie finde ich das passende Gehalt?
Faktoren, die zählen Wichtig ist dabei zu wissen, dass es bei der Gehaltsfindung verschiedene Einflussfaktoren gibt, die zu berücksichtigen sind. Dazu zählen zunächst natürlich Ausbildung und Ausbildungswege, praktische Erfahrungen, Zusatzkenntnisse, die man erworben hat, Praktika, Auslandserfahrungen.
Wie viele Lohngruppen gibt es?
Lohngruppen
| Lohngruppe 1 | Werker, Maschinenwerker |
|---|---|
| Lohngruppe 2 | Fachwerker, Maschinisten, Kraftfahrer |
| Lohngruppe 3 | Facharbeiter, Baugeräteführer, Berufskraftfahrer |
| Lohngruppe 4 | Spezialfacharbeiter, Baumaschinenführer |
| Lohngruppe 5 | Vorarbeiter, Baumaschinenvorarbeiter |
Was ist Lohngruppe 3?
Lohngruppe III: Arbeiten, die Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit einer gewissen Erfahrung voraussetzen und eine Anlernung erfordern. Lohngruppe IV: Arbeiten, die Sach- und Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit zusätzlicher Erfahrung voraussetzen, die über die Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppen hinausgehen.
Welche Faktoren müssen berücksichtigt werden bei einem Gehaltsvergleich?
Bei einem Gehaltsvergleich müssen zahlreiche Faktoren berücksichtigt werden. Wer dies nicht tut, vergleicht Äpfel mit Birnen. Denn die Unterschiede zwischen verschiedenen Tätigkeiten und sogar innerhalb eines Berufs können enorm sein und damit auch der Verdienst.
Wie macht man einen Gehaltsvergleich?
Gehaltsanalyse: Mach den Gehaltsvergleich. Ein Gehaltscheck hilft, den Marktwert für eine Gehaltsverhandlung realistisch einzuschätzen. Oft wird von Bewerbern erwartet, eine eigene Gehaltsvorstellung anzugeben. Dazu benötigt man einen Überblick über die marktüblichen Gehälter und Zusatzleistungen in der jeweiligen Branche.
Was sind Lohn- und Gehaltstarifverträge?
Je nach Region, Branche und Unternehmen können bestimmte Lohn- und Gehaltstarifverträge gelten. Sie bilden die Grundlage für das Tarifgehalt.
Wie wird das Gehalt in einer Entgeltgruppe festgelegt?
In anderen Arbeitsverhältnissen wird das Gehalt über eine Entgeltgruppe festgelegt. Dies ist beispielsweise bei Tarifverträgen der Fall. Hier ist jeder Mitarbeiter, auf den der Tarifvertrag angewandt werden kann, in einer Entgeltgruppe eingruppiert und erhält am Ende des Monats das Gehalt, das ihm nach dieser Eingruppierung zusteht.