Wie funktioniert der Tarifvertrag?

Tarifverträge regeln den Arbeitsmarkt, in dem sie als Kollektivverträge verbindliche Vorgaben für die individuellen Arbeitsverträge machen. Sie greifen dadurch in die Markt-Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und -gebern ein.

Wie wird man Tarifgebunden?

Voraussetzung der Tarifbindung des Arbeitgebers ist also, dass er Mitglied des tarifvertragsschließenden Arbeitgeberverbands ist. Alternativ kann der Arbeitgeber auch selbst mit einer Gewerkschaft einen so genannten Haus- oder Firmentarifvertrag abschließen, an den er dann naturgemäß gebunden ist.

Wie lange dauert ein Tarifvertrag?

Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig? Ein Tarifvertrag hat eine im Vorfeld festgelegte Laufzeit. Läuft ein Tarifvertrag aus, gilt er für Arbeitnehmer weiter, die bereits zuvor beschäftigt waren (§ 4 Tarifvertragsgesetz). Das gilt solange, bis neue Regelungen getroffen sind.

Wann bin ich an den Tarifvertrag gebunden?

Damit ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, müssen beide Vertragsparteien tarifgebunden sein. Arbeitgeber sind grundsätzlich tarifgebunden, wenn sie Mitglieder des Arbeitgeberverbandes sind und in den fachlichen (z.B. Branche) und örtlichen Anwendungsbereich eines Tarifvertrags fallen.

Was steht alles in einem Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit können nur im Tarifvertrag geregelt werden.

Was ist der Gehaltstarifvertrag?

Der Gehaltstarifvertrag definiert in erster Linie: das Arbeitsbewertungsverfahren, welches angewendet wird die jeweiligen Vergütungs- bzw. Lohngruppen (unterteilt nach Tätigkeiten und Anforderungsniveau) Von den im Gehaltstarifvertrag festgelegten Vergütungen darf nicht nach unten abgewichen werden.

Wie lange dauert der Lohn- und Gehaltstarifvertrag?

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel kürzer als die des verwandten Manteltarifvertrages und beläuft sich in der Regel auf ein Jahr. Arbeitnehmer können ggf. über die Arbeitnehmervertretung die eigenen Arbeitsbedingungen mitgestalten.

Sind in einem Arbeitsvertrag Regelungen enthalten?

Sind in einem Arbeitsvertrag Regelungen enthalten, die den Arbeitnehmer schlechter im Vergleich zu denen im Tarifvertrag stellen, kann sich der Arbeitnehmer auf den Tarifvertrag berufen und die Leistungen aus dem Tarifvertrag einfordern. Dies gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag gar keine Regelungen vereinbart wurden.

Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Gehaltstarifvertrag?

Im Zusammenhang mit Tarifverträgen lassen sich verschiedene Vertragstypen voneinander trennen. Sofern ein Tarifvertrag sich mit Regelungen zu: oder ähnlichen Fragen beschäftigt, spricht man allgemein vom Manteltarifvertrag. Fragen der Vergütung werden hier meist ausgeklammert, diese tauchen im Gehaltstarifvertrag auf.