Wem kann der Unternehmer die Pflichten des Arbeitsschutzes teilweise übertragen?

Die rechtliche Grundlage zur Übertragung von Unternehmerpflichten bildet im Wesentlichen das Arbeitsschutzgesetz. Dort heißt es in §13 Satz 2: „Der Arbeitgeber kann zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm obliegende Aufgaben nach diesem Gesetz in eigener Verantwortung wahrzunehmen.

Wann ist eine Delegation wirksam?

Die Delegation ist nur dann wirksam, wenn eine zuverlässige, sachkundige Person beauftragt wird. Der Halter muss trotz Delegation der Pflichten kontrollieren, ob diese erfüllt werden und diese Kontrollen dokumentieren.

Welche Mitarbeiter sind bei bestehenden Unternehmen bereits vorhanden?

Mitarbeiter, Lieferanten und ein Kundenstamm sind bei bestehenden Unternehmen bereits vorhanden… können einem Wechsel der Geschäftsführung jedoch auch kritisch gegenüberstehen und eventuell im Zuge der Unternehmensnachfolge abwandern.

Was ist eine Unternehmensbeteiligung?

Die Unternehmensbeteiligung ist vor allem eins: Ein Geben und Nehmen. Niemand wird benachteiligt. Sowohl das Unternehmen selbst als auch die Mitarbeiter haben die Chance von einer Unternehmensbeteiligung zu profitieren.

Was sind die wichtigsten Aufgaben der Unternehmensleitung?

Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand mit unseren Fach-Newslettern! Zentrale Aufgaben der Unternehmensleitung sind die Sicherstellung der Integrität des Unternehmens sowie die Wahrnehmung der damit einhergehenden Aufsichts- und Sorgfaltspflichten.

Wie wird die Förderung bei der Unternehmensnachfolge beantragt?

Die Förderung für die Beratung bei der Unternehmensnachfolge wird über das BAFA beantragt. Das Programm Förderung unternehmerischen Know-hows übernimmt dabei einen Teil des Beratungshonorars, sofern der Berater für das Programm zugelassen ist.

Kann der Arbeitgeber seine Pflichten auf geeignete Mitarbeiter übertragen?

Die Übertragung von Unternehmerpflichten nach § 13 Arbeitsschutzgesetz erlaubt es dem Unternehmer, bestimmte Aufgaben und Pflichten auf andere, zuverlässige Personen zu delegieren. Die strafrechtliche Verantwortung bleibt allerdings bei ihm.

Wer hat im Unternehmen die Verantwortung für den Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit?

Die grundlegende Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb trägt der Unternehmer oder die Unternehmerin. In größeren Betrieben können sie diese Verantwortung an betriebliche Vorgesetzte delegieren (Pflichtenübertragung).

Warum Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz?

Durch die Pflichtenübertragung übernimmt die beauftragte Person im festgelegten Umfang die Pflichten des Unternehmers zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Der Unternehmer wird durch die Pflichtenübertragung nicht von allen Pflichten befreit.

Kann man als Sicherheitsbeauftragter zurücktreten?

Sie dürfen wegen der Erfüllung Ihrer Aufgaben als Sicherheits- beauftragter oder Sicherheitsbeauftragte nicht in in Ihrem Arbeitsalltag benachteiligt werden. Und wenn Sie nicht mehr wollen, können Sie jederzeit von Ihren Aufgaben als Sicherheitsbeauftragte oder Sicherheitsbeauftrag- ter zurücktreten.

Was gehört in die schriftliche Pflichtenübertragung?

Der Unternehmer kann zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm nach Unfallverhütungsvorschriften obliegende Aufgaben in eigener Verantwortung wahrzunehmen. Die Beauftragung muss den Verantwortungsbereich und Befugnisse festlegen und ist vom Beauftragten zu unterzeichnen.