Wann endet ein unbefristeter Arbeitsvertrag Rente?

Wenn der Arbeitnehmer seine individuelle Regelaltersgrenze vollendet, endet das Arbeitsarbeitsverhältnis mit Ende des Monats, in dem er diese Altersgrenze erreicht hat. Dies gilt aber nur, wenn eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag enthalten ist.

Kann ein Rentner gekündigt werden?

Eine Kündigung allein wegen der Möglichkeit zur Inanspruchnahme einer Altersrente ist unzulässig (§ 41 Satz 1 SGB VI). Hier wollte der Gesetzgeber mit flexibleren Altersgrenzen helfen und hat § 41 Satz 3 SGB VI geschaffen: Der Beendigungszeitpunkt „Regelaltersgrenze“ kann (auch mehrfach) hinausgeschoben werden.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten wenn ich in Rente gehe?

Beschäftigte sind nicht gezwungen, bei Renteneintritt ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Laut § 41 Satz 2 SGB VI kann der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren vor Renteneintritt selbst entscheiden, ob er der Beendigung des Arbeitsvertrages durch Renteneintritt zustimmt.

Wann endet ein Arbeitsvertrag automatisch?

Beendigung des Arbeitsverhältnisses / 1.1 Automatische Beendigungstatbestände. bei einer Zeitbefristung: mit Ablauf des im Arbeitsvertrag genannten Datums (Fristablauf, § 15 Abs. Das Arbeitsverhältnis endet in diesem Fall mit dem zuerst eintretenden Ereignis/Zeitpunkt.

Haben Rentner Anspruch auf Abfindung?

Wer kurz vor der (Alters-)Rente steht, ist älter als die meisten seiner Kollegen, die aber nach den meisten Sozialplänen eine höhere Abfindung erhalten. Das ist eine mittelbare Benachteiligung der älteren Arbeitnehmer wegen ihres Alters.

Wie lange ist die Altersgrenze erreicht?

Personen, die vor dem 1. Januar 1947 geboren sind, erreichen die Altersgrenze mit Ablauf des Monats, in dem sie das 65. Lebensjahr vollenden. Für Personen, die nach dem 31. Dezember 1946 geboren sind, wird die Altersgrenze wie folgt angehoben: 67 Jahren.

Wie ist die Altersgrenze bei der Altersrente zu verwechseln?

Nicht zu verwechseln ist die Regelaltersgrenze mit den Altersgrenzen anderer Rentenarten. Bei der Altersrente für besonders langjährig Versicherte ist die maßgebende Altersgrenze für Versicherte mit Geburtsdatum vor dem 1.1.1953 die Vollendung des 63. Lebensjahres.

Wie wird die Altersgrenze angehoben?

Was ist die Altersgrenze für die Regelaltersrente?

Die Altersgrenze für die Regelaltersrente lag bis 31. Dezember 2011 bei 65 Jahren. Sie wird seit 2012 – beginnend mit dem Geburtsjahrgang 1947 – schrittweise angehoben. Für Versicherte ab Geburtsjahrgang 1964 gilt dann die Regelaltersgrenze von 67 Jahren.