Warum schickt der Arbeitgeber eine Mitarbeiterin vorzeitig nach Hause?
Doch die Kunden bleiben aus. Also schickt er eine Mitarbeiterin vorzeitig nach Hause, weil er für sie keine Verwendungsmöglichkeit hat. Das darf er – bezahlen muss er die Mitarbeiterin aber trotzdem. Für die fehlenden Kunden können die Mitarbeiter nichts. Das wirtschaftliche Risiko muss der Arbeitgeber also selber tragen.
Warum schickt der Chef einfach nach Hause?
Wenn Sie der Chef einfach (oder vorzeitig) nach Hause schickt, gilt es daher den Grund dafür genau zu beleuchten: Der Grund liegt beim Arbeitnehmer. Erscheint ein Mitarbeiter alkoholisiert auf der Arbeit (zum Beispiel weil die Party am Vorabend länger und intensiver war als gedacht), darf ihn der Chef umgehend wieder nach Hause schicken.
Was ist eine geplante Schicht?
Geplante Schicht abesagt. Sie bedeutet die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich in der eigenen Wohnung oder an einem anderen, dem Arbeitgeber bekanntzugebenden Ort aufzuhalten und bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen. Rufbereitschaft ist also nur dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer in der Verwendung seine Zeit und seines Aufenthaltsortes frei ist.
Ist kranke Mitarbeiter ein Anzeichen für eine Arbeitsumgebung?
Da wir gerade dabei sind – kranke Mitarbeiter sind ein deutliches Anzeichen für eine toxische Arbeitsumgebung. Wenn deine Kollegen und du euch also übermäßig oft krankmeldet, Erkältungen und Co. Alltag in eurem Büro sind, ist das ebenfalls ein Warnsignal.
Was ist der Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern?
Der Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern folgt aus deren Persönlichkeitsrecht. In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber gute Gründe vorweisen können, weshalb ihm die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist. Nicht jedes Eigeninteresse reicht aus, um den Arbeitnehmer ohne Arbeit nach Hause zu schicken.
Was muss der Arbeitgeber in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis beachten?
In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber gute Gründe vorweisen können, weshalb ihm die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist. Nicht jedes Eigeninteresse reicht aus, um den Arbeitnehmer ohne Arbeit nach Hause zu schicken. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil v. 06.02.2020, 3 SaGa 7 öD/19