Kann der Arbeitgeber mich zu Mehrarbeit zwingen?

Grundsätzlich sind Überstunden gesetzlich nicht geregelt. Deshalb beruhen die Regelungen bezüglich Überstunden in der Regel auf dem Arbeitsvertrag. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht immer einfach Überstunden anordnen. Weiterhin dürfen die Überstunden nicht willkürlich angeordnet werden.

Wie lange dürfen Überstunden stehen bleiben?

Dein Anspruch auf Bezahlung der Überstunden verjährt nach drei Jahren, solange im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes geregelt wurde. Arbeitgeber verkürzen die Anspruchszeiträume durch sogenannte Ausschlussklauseln gerne auf drei Monate.

Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Blick behalten?

Der Urlaub dient der Erholung. Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Blick behalten. Der Arbeitgeber sollte nicht nur ein Interesse an einem erholten und leistungsf higen Mitarbeiter, er hat sogar einen Anspruch darauf.

Kann der Arbeitnehmer frühzeitig den Urlaub gewähren?

Beachten Sie: Beantragt der Arbeitnehmer frühzeitig den Urlaub und wird dem Urlaubswunsch nicht nach einem Monat seitens des Arbeitgebers widersprochen, so darf der Arbeitnehmer grundsätzlich davon ausgehen, dass ihm der Urlaub auch gewährt wird ( so jedenfalls LAG Düsseldorf, Urt. v. 08.05.1970 – Az. 3 Sa 89/70 ).

Wie lange muss der Arbeitnehmer ausgiebig zur Ruhe kommen?

Damit der Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr ausgiebig zur Ruhe kommt, muss er lange genug Urlaub machen dürfen. Auch dafür hat der Gesetzgeber gesorgt. Einen Urlaub von 24 Tagen am Stück kann ein Arbeitgeber nur wegen „dringender betrieblicher“ Gründe verweigern (§ 7 Abs. 2 BUrlG).

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer für Urlaub?

Urlaub: Rechte und Pflichten. Urlaub dient der Erholung, nicht der Arbeit. Urlaub, in dem der Arbeitnehmer Dinge für Firma erledigt, ist kein Urlaub. Der Arbeitnehmer hat nicht nur ein Recht auf Erholung, sondern auch eine Pflicht dazu. Krankheitstage sind keine Urlaubstage.