Wann muss der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung zahlen?

Im Arbeitsrecht gibt es keine festen Zeiten für Gehaltsverhandlungen. Dies kann in jedem Unternehmen anders geregelt sein. Ein Anspruch auf mindestens eine Gehaltssteigerung pro Jahr besteht daher nicht. Es gibt jedoch Zeitpunkte, zu denen Gespräche über eine Gehaltserhöhung zumindest üblich sind.

Was tun wenn der Chef Unmögliches verlangt?

Wenn dein Chef Unmögliches verlangt Hast du die Unlösbarkeit der Aufgabe gleich zu Beginn erkannt, gilt es, ‚Stopp‘ zu sagen und deinem Chef klarzumachen, dass es unmöglich ist, diese Forderung zu erfüllen.

Wie können sie eine Gehaltserhöhung ablehnen?

Doch manchmal müssen Sie auch eine Gehaltserhöhung ablehnen: Wirtschaftliche Gründe und/oder die Leistung des Mitarbeiters sprechen dagegen. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie dabei vorgehen, ohne den Mitarbeiter stark zu verärgern.

Ist der Arbeitgeber in der Gehaltszahlung dagegen im Verzug?

Ist der Arbeitgeber in der Gehaltszahlung dagegen im Verzug, handelt es sich nicht mehr um einen Vorschuss. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine pünktliche Zahlung des Gehalts. Bei einem Zahlungsrückstand muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den ausstehenden Betrag baldmöglichsts auszahlen.

Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden?

Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden, erhöht sich das Risiko einer Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter, bei denen er den Lohn zurückbehalten hat. Wurde das Gehalt für eine erhebliche Dauer oder in erheblicher Höhe nicht (vollständig) gezahlt, ist der Arbeitnehmer nach erfolgloser Abmahnung berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet sein Gehalt in Vorleistung zu zahlen?

Üblicherweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Monatsende sein Gehalt für die Leistungen im vorangegangenen Monat auszuzahlen. Der Arbeitnehmer tritt daher mit seiner Arbeitsleistung erst einmal in Vorleistung und darf regelmäßig darauf vertrauen, auch entsprechend der erbrachten Leistung vergütet zu werden.