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Was sind zusätzliche Vereinbarungen im Arbeitsvertrag?
Zusatzvereinbarungen im Arbeitsvertrag sind wichtig: Ob Sie Ihrem Mitarbeiter einen Dienstwagen stellen, seine Weiterbildungskosten übernehmen oder verhindern möchten, dass er Betriebsgeheimnisse ausplaudert – in jedem Fall sollten Sie solche Vereinbarungen schriftlich festhalten.
Sind Nebentätigkeitsverbote im Arbeitsvertrag bindend?
Schließlich gibt es auch arbeitsvertragliche Nebentätigkeitsverbote, die eigentlich gar keine sind, sondern den Arbeitnehmer nur zur Anzeige von Nebentätigkeiten verpflichten.
Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Obligationenrecht (Art. 319 ff.) aufgeführt sind. Namentlich ist dies für Arbeitnehmende die Pflicht, die erwartete Arbeit zu liefern, und für Arbeitgebende die Pflicht, den Lohn sowie die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte Ferien zu gewähren.
Wie lange dauert eine Betriebsvereinbarung?
Die Laufzeit einer Betriebsvereinbarung ist in ihr festgehalten, auch unbefristete Vereinbarungen sind möglich. Die Kündigungsfrist beläuft sich auf drei Monate, die Vereinbarung darf sie aber verlängern. Erzwingbare Vereinbarungen gelten noch, bis neue Einigungen eintreten.
Was muss der Arbeitgeber beachten bei der Betriebsvereinbarung?
Er muss die Regelungen der Betriebsvereinbarung im Betrieb beachten und zwingend im Betrieb umsetzen. Unternimmt der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen, die im Widerspruch zu der Betriebsvereinbarung stehen, so hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch.
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung, abgekürzt BV, regelt Fragen zur Arbeit in einem Betrieb. Sie gilt als Instrument des Betriebsrats und ist normativ und zwingend. Einen solchen Vertrag nicht einzuhalten, ist nicht erlaubt. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer nichts von ihr weiß.