Ist die Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit im Vorstellungsgespräch?

Die Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist in der Regel für die auszuübende Tätigkeit unerheblich, womit eine Frage danach unzulässig ist. Stellt der Arbeitgeber eine Mitarbeiterin ein, kann er nach der Religionszugehörigkeit fragen, wenn er die Angaben für die Lohnberechnung benötigt.

Was ist wenn man in einem befristeten Arbeitsverhältnis schwanger wird?

Ein befristeter Vertrag wird auch im Falle einer Schwangerschaft nicht automatisch verlängert. Spätestens drei Monate vor Vertragsende muss sich die Mitarbeiterin bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Nach Ende des Arbeitsvertrages wird das Mutterschaftsgeld ausschließlich von der Krankenkasse gezahlt.

Welchen Unterschied zu befristeten Arbeitsverträgen sieht das muschg vor?

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gilt der Kündigungsschutz. Während der gesamten Schwangerschaft gelten besondere Regelungen laut Mutterschutzgesetz. Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin kann die schwangere Beschäftigte in den Mutterschutz gehen.

Welche Rechte haben sie bei der Bewerbung in der Schwangerschaft?

Bewerben in der Schwangerschaft: Diese Rechte haben Sie. Eine Schwangerschaft sollte nicht das Ende Ihrer Bewerbungspläne bedeuten, im Gegenteil: Werdende Mütter genießen besonderen Schutz und Rechte.

Was ist allein die Entscheidung der Schwangeren?

Es ist allein die Entscheidung der Schwangeren, ob Sie dem (künftigen) Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft erzählt. Es besteht weder eine rechtliche Verpflichtung, die Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben zu erwähnen, noch muss die Schwangere bei einem Vorstellungsgespräch von sich aus etwas dazu sagen.

Was ist die Entscheidung der Schwangeren von ihrer Schwangerschaft?

Es ist allein die Entscheidung der Schwangeren, ob Sie dem (künftigen) Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft erzählt. Es besteht weder eine rechtliche Verpflichtung, die Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben zu erwähnen, noch muss die Schwangere bei einem Vorstellungsgespräch von sich aus etwas dazu sagen. ▌Kein Fragerecht des Arbeitgebers

Was ist das Recht nach einer Schwangerschaft?

Das Recht ist auf Ihrer Seite. Dass Sie schwanger sind, müssen Sie weder in der Bewerbung schreiben noch im Vorstellungsgespräch sagen. Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulässig. Wird sie trotzdem gestellt, haben Sie das Recht, die Unwahrheit zu sagen.

Ist M w D verpflichtend?

Nachdem das Bundesverfassungsgericht bereits im Oktober 2017 das „Dritte Geschlecht“ – die Intersexualität anerkannt hat, muss dies ab dem 01.01.2019 in Stellenanzeigen mit weiblich / männlich / inter oder weiblich / männlich / divers gekennzeichnet werden.

Wie finde ich heraus was ich verdienen kann?

Faktoren, die zählen Wichtig ist dabei zu wissen, dass es bei der Gehaltsfindung verschiedene Einflussfaktoren gibt, die zu berücksichtigen sind. Dazu zählen zunächst natürlich Ausbildung und Ausbildungswege, praktische Erfahrungen, Zusatzkenntnisse, die man erworben hat, Praktika, Auslandserfahrungen.

Kann der Arbeitgeber eine unzulässige Frage beantworten?

Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21.2.1991 – 2 AZR 449/90).

Was darf der Arbeitgeber über die Persönlichkeit des Arbeitnehmers Wissen?

Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren, darf der Arbeitgeber nicht stellen. Trotzdem möchte er natürlich so viel wie möglich über den Mitarbeiter erfahren. Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist.

Kann dein Arbeitgeber die Aufnahme eines Minijobs verweigern?

Und selbst wenn sich in deinem Arbeitspakt sich eine solche Bedingung befindet, darf dein Arbeitgeber, ohne triftigen Gründe, dir die Aufnahme eines zusätzlichen Minijobs nicht verweigern. Im Normalfall genehmigt dir der Chef deshalb auch die Aufnahme eines Nebenjobs.

Kann der Arbeitgeber einen Minijob ausüben?

Weiterhin wird es für Ihren Arbeitgeber nicht ohne weiteres möglich sein herauszubekommen, dass Sie einen Minijob ausüben, denn er wird nicht automatisch, beispielsweise von offizieller Stelle, über Ihren Nebenjob informiert.