Inhaltsverzeichnis
Kann mir mein Arbeitgeber ein Ehrenamt verbieten?
Rein formal gilt das Ehrenamt als Nebentätigkeit, und dazu bestehen in den allermeisten Arbeitsverträgen Regelungen. Wenn dort vereinbart ist, dass der Arbeitgeber über Nebenjobs informiert werden muss, muss der Beschäftigte sich daran halten. Verbieten kann der Chef das Ehrenamt allerdings normalerweise nicht.
Sind Ehrenamtliche Arbeitnehmer?
BAG: Ehrenamt aus karitativen Gründen und ohne Entgelt Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist ein Ehrenamt nicht als Arbeitsverhältnis zu betrachten, wenn es „ohne Entgelt“ und ohne Erwerbsabsicht durchgeführt wird, also aus rein karitativen Beweggründen.
Ist die Arbeit im Ehrenamt unentgeltlich?
Die Arbeit im Ehrenamt ist prinzipiell unentgeltlich. Mit der steigenden Anzahl und Vielfalt des ehrenamtlichen Engagements ist es allerdings möglich geworden, eine Vergütung für seine ehrenamtliche Tätigkeit zu erhalten.
Was sind die eigenen Erwartungen in die ehrenamtliche Tätigkeit?
Wichtig ist auch, dass die eigenen Erwartungen in die ehrenamtliche Tätigkeit geäußert werden, etwa der Umfang, die Art und die Zeiten der Tätigkeit. Klarheit muss auch über den Ersatz von Aufwendungen, über Versicherungsschutz und Fortbildungsmöglichkeiten bestehen.
Was ist ein gesetzlicher Anspruch auf ein Ehrenamt?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses oder einer Bescheinigung über die ehrenamtliche Tätigkeit besteht nicht. Was ist Ehrenamt? Ehrenamt wird auch als bürgerschaftliches Engagement bezeichnet.
Was ist ein Ehrenamt als frei vereinbartes Auftragsverhältnis?
Ehrenamt als relativ frei (mündlich oder schriftlich) vereinbartes Auftragsverhältnis lebt überwiegend von ideellen Motiven auf der Seite der Freiwilligen und der »Anerkennungskultur«, die der jeweilige Verein und ihrer atmosphärischen Integration zu schaffen vermag.