Was ist wichtig bei einer Gehaltsverhandlung?

Das wichtigste Argument bei einer Gehaltsverhandlung ist, dass Sie belegen können, wie wichtig Sie für das Unternehmen sind und warum Ihnen deshalb mehr Gehalt zusteht. Der erste Schritt ist daher, die eigenen Leistungen und den damit verbundenen Wert für das Unternehmen richtig einzuschätzen.

Ist das Gehalt in der Stellenausschreibung eingefordert?

Üblicherweise wird diese bereits in der Stellenausschreibung mit der Bewerbung eingefordert. Aber auch im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wird das Gehalt, in der Regel auf Initiative des Arbeitgebers hin, angesprochen. Es sei denn das Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt. Hier sind die Lohnstufen einsehbar und tatsächlich nicht verhandelbar.*

Wie präziser formulieren sie ihre Gehaltsvorstellung?

Je präziser Sie Ihre Gehaltsvorstellung formulieren, desto fundierter klingen Sie. Die Gehaltsspanne sollte daher nicht größer als 3-5 Prozent des Jahresgehalts sein. Mit der Spanne signalisieren Sie zwar Verhandlungsbereitschaft. Tatsächlich werden Sie aber immer am unteren Ende der Gehaltsspanne verhandeln und landen.

Welche Gehaltsvorstellungen haben sie in ihrer Bewerbung?

Die Gehaltsangabe enthält keine Zusatzleistungen. 12 oder 13 Monatsgehälter spielt keine Rolle. Die Gehaltsvorstellungen stehen im Schlusssatz des Anschreibens. Dazu finden Sie im Folgenden konkrete Beispiele und Formulierungen, die Sie in Ihrer Bewerbung nutzen können.

Warum nicht unvorbereitet in Eine Gehaltsverhandlung gehen?

Sie sollten nie unvorbereitet in eine Gehaltsverhandlung gehen. Da Ihre Leistung das wichtigste Argument ist, legen Sie eine sogenannte Leistungsmappe an. In dieser beschreiben Sie über das Jahr verteilt immer wieder Ihre Arbeitsleistung, die Sie für das Unternehmen erbracht haben.

Wie kann ich deine Gehaltsvorstellung formulieren?

Im Anschreiben kannst du das so formulieren: „Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen X und Y Euro brutto im Jahr.“ Tipps für die Gehaltsverhandlung. Ist das Vorstellungsgespräch positiv gelaufen, gilt es, sich im Vertragsgespräch über die Rahmenbedingungen einig zu werden. Dabei wird auch deine Gehaltsvorstellung zur Sprache kommen.

Ist die Gehaltsverhandlung vorbei?

Wenn Sie nicht vorbereitet sind, ist Ihre Position deutlich geschwächt. Die Gehaltsverhandlung wird vorbei sein, bevor Sie überhaupt richtig beginnen konnte. Überlegen Sie, in welcher Höhe Ihr Gehalt aufgrund Ihrer Mehrleistung angesiedelt sein sollte. Bleiben Sie dabei in einem realistischen Rahmen.