Wie läuft ein Gruppenbewerbungsgespräch ab?
Als Gruppeninterview wird ein Vorstellungsgespräch bezeichnet, bei dem mehrere Bewerber und Personaler anwesend sind und die Kandidaten gemeinsam eine Aufgabe (aus dem Unternehmensumfeld) lösen müssen oder zusammen ein aktuelles Thema besprechen (Gruppendiskussion).
Was ist eine offene bewerberrunde?
Eine Bewerberrunde zu bestehen, ist kein Zuckerschlecken. Oft müssen Sie sich hierbei mehreren Wissenstests, praktischen Aufgaben, Gruppenarbeiten und Gesprächen mit einem Auswahlkomitee stellen.
Wie lange dauert ein Gruppeninterview?
Die Einverständniserklärung passt Du dann inhaltlich auf Dein Thema des Gruppeninterviews an und druckst sie zweimal aus. Eine Version ist für den Teilnehmenden und eine ebenso unterschriebene Version für Deine Unterlagen. Die ideale Dauer für ein Gruppeninterview liegt zwischen 30 Minuten und zwei Stunden.
Was ist das Besondere am Gruppeninterview?
Das Besondere am Gruppeninterview ist, dass Sie meist nur wissen, wie viele weitere Bewerber mit im Spiel sind. Nicht mehr und nicht weniger. Dabei könnten Sie sich viel besser vorbereiten, wenn Sie wüssten mit welchen Erfahrungen oder Kompetenzen Sie gegenüber Ihren Kontrahenten punkten können.
Welche Fragen sollten in einem Gruppeninterview gestellt werden?
Alle Fragen in einem Gruppeninterview haben eine Gemeinsamkeit: Sie sollten möglichst offen gestellt werden. Auf diese Weise kannst Du folgerichtig einen guten Einblick in die Gedankenwelt der Teilnehmenden bekommen. Dementsprechend können die Fragen desto spezifischer gestellt werden, je mehr Du dich dem Ende näherst.
Was ist der letztgenannte Punkt beim Gruppeninterview?
Besonders dem letztgenannten Punkt kommt bei Gruppeninterviews eine entscheidende Bedeutung zu. Durch die schiere Zahl an Bewerbern reduziert sich die Zeit für Antworten und Diskussionen spürbar. Daher sollten Sie im Vorfeld vor allem kurze und prägnante Antworten üben und sich selbst darauf konditionieren, möglichst direkt zum Thema zu kommen.